Parte 3 - Examen tipo test (prueba aplazada) - Auxiliar Administrativo/a (T.L) (OPE 2021-2022) Servicio Andaluz de Salud 15/05/2022

1 - Atendiendo a lo dispuesto en el artículo 15.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, entre los principios generales de la acción preventiva NO se encuentra:

Evitar los riesgos.

Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.

Combatir los riesgos en su origen.

Adaptar al trabajador al puesto de trabajo.

2 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, una empresa que tenga más de 4.001 trabajadores contará con:

4 Delegados de Prevención.

6 Delegados de Prevención.

8 Delegados de Prevención.

10 Delegados de Prevención.

3 - Según la Orden de 11 de marzo de 2014, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud, por la que se crean las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del SAS, dice que el ámbito territorial del SAS se divide en demarcaciones geográficas denominadas:

Áreas de Prevención de Riesgos Laborales.

Entidades de Prevención de Riesgos Laborales.

Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.

Unidades de Prevención de Riesgos Laborales.

4 - Según la Orden de 11 de marzo de 2004 conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud, por la que se crean las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del SAS, ¿qué disciplinas preventivas podrán integrar las unidades de prevención?

Medicina del trabajo, Seguridad Industrial, Higiene en el trabajo y Ergonomía.

Medicina, Seguridad, Higiene y Psicología.

Medicina del trabajo, Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada.

Medicina Laboral, Seguridad Laboral, Higiene Laboral, Ergonomía Laboral.

5 - Frente a riesgos biológicos:

Las medidas de protección colectiva tendrán siempre prioridad sobre las de protección individual.

Las medidas de protección colectiva nunca tendrán prioridad sobre las de protección individual.

Las medidas de protección individual tendrán siempre prioridad sobre las de protección colectiva.

No existe prioridad alguna en relación con las medidas de seguridad colectiva o individual.

6 - La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera cada sexo:

Represente un cincuenta por ciento del total.

Represente como mínimo el cuarenta y tres por ciento.

Represente como mínimo el cuarenta y cinco por ciento.

Ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento.

7 - Los derechos recogidos en la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género, están garantizados a todas las víctimas de violencia de género:

Siempre que estén empadronadas en la Comunidad Autónoma de Andalucía.

Que se encuentren en el territorio andaluz.

Siempre que posean la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo.

Siempre que posean la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo o a otros países con tratados ratificados por España.

8 - En materia de incompatibilidades, el personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y del Sector Público Andaluz que acceda a un nuevo puesto del sector público que, con arreglo a la Ley 53/1984, resulte incompatible con el que viniera desempeñando:

Deberá instar la autorización de compatibilidad.

A falta de opción, se entenderá que opta por seguir desempeñando sus funciones en el puesto que viniera desempeñando.

Habrá de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión.

Ninguna respuesta es correcta.

9 - Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, la clasificación del personal estatutario de gestión y servicios según el nivel académico del título exigido para su ingreso es:

Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal.

Licenciados Universitarios, Técnicos Superiores y otro personal.

Licenciados y Diplomados Universitarios, Técnicos Superiores y otro personal.

Personal Sanitario y Personal no sanitario.

10 - Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, la duración máxima de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la ordinaria será, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo:

De 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.

De 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.

De 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.

De 52 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.

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