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1 - En materia disciplinaria en el SAS, el acoso sexual tendrá la consideración:

Falta leve cuando no exista denuncia por la persona que es objeto del mismo.

Falta grave cuando suponga agresión o chantaje.

Falta muy grave cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.

Falta grave cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.

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2 - La medida cautelar de suspensión de funciones durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave en el SAS, no podrá exceder, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado, de:

6 meses.

3 meses.

12 meses.

1 año.

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3 - La norma en la que están reguladas las competencias y el procedimiento en materia de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y del Sector Público Andaluz es:

Ley 53/1981, de 26 de diciembre.

Decreto 524/2008, de 16 de diciembre.

Real Decreto 598/1985, de 28 de abril.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

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4 - En materia de incompatibilidades para el personal que presta servicios en centros dependientes de la Junta de Andalucía, ¿cuál de las siguientes actividades no precisa autorización?:

La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas.

Dirección de seminarios o dictado de cursos o conferencias en Centros oficiales destinados a la formación de funcionarios con carácter permanente.

Función docente como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación no superior a 30 horas semanales y con duración determinada.

Miembros de las Corporaciones Locales salvo que desempeñen cargos retribuidos y de dedicación exclusiva.

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5 - Según las resoluciones de retribuciones vigentes en el SAS, cuando un Médico de Familia de Atención Primaria realice desplazamientos en el mismo núcleo poblacional donde se encuentre el centro de Salud y durante su jornada laboral establecida, percibirá el complemento de productividad factor fijo por Dispersión Geográfica que corresponde al módulo:

G.1.

G.2.

G.3.

G.4.

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6 - Según las resoluciones de retribuciones vigentes en el SAS, tendrán la consideración de “festivos especiales” a efectos de pago los siguientes:

Los días 1 y 6 de enero, 28 de febrero, 24 de diciembre y los dos días que sean fiestas locales en el municipio donde se encuentre el Centro.

Los días 1 y 6 de enero, 28 de febrero, 25 de diciembre y el jueves y viernes santo.

Los días 1 y 6 de enero, 28 de febrero, 25 de diciembre y los dos días que sean fiestas locales en el municipio donde se encuentre el Centro.

Los días 1 y 6 de enero, 24 de diciembre, viernes santo y los dos días que sean fiestas locales en el municipio donde se encuentre el Centro.

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7 - El grupo de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social de un Oficial Administrativo es el:

3.

5.

7.

8.

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8 - El tipo de cotización vigente en el Régimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes es:

El 32,60 %, siendo el 27,90 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.

El 32,30 %, siendo el 27,60 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.

El 32,60 %, siendo el 28,00 % a cargo de la empresa y el 4,60 % a cargo del trabajador.

El 28,30 %, siendo el 23,60 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.

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9 - Según la legislación vigente en materia de Seguridad Social, la prestación por riesgo durante el embarazo se extingue por:

Reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

Extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas.

Interrupción del embarazo.

Todas las respuestas son correctas.