Parte 10 - Examen tipo test - Administrativo/a (OEP 2025) Junta de Andalucía 30/05/2026

1 - El personal empleado público incluido en el ámbito de la Instrucción 3/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, de sus Instituciones, Agencias Administrativas y Agencias de Régimen Especial, con al menos un año de servicios efectivos, podrá, solicitar un permiso sin sueldo para colaborar con una ONG debidamente inscrita; este permiso tendrá una duración de:

Hasta un año de duración, que podrá ser ampliado una vez por igual periodo.

Hasta dos año de duración, que podrá ser ampliado una vez por igual periodo.

Máxima de seis meses, hasta un máximo de doce meses en un periodo de dos años.

2 - De conformidad con lo establecido en la Ley 7/2025, de 22 de diciembre, del Patrimonio de la Comunidad Autónoma de Andalucía, el acto en virtud del cual los bienes y derechos de titularidad de la Administración de la Junta de Andalucía afectos al cumplimiento de sus fines podrán afectarse a otros usos o servicios públicos, competencia de otras Administraciones públicas, sin transferencia de titularidad ni cambio de su calificación jurídica, se denomina:

Mutación demanial subjetiva.

Mutación demanial interna.

Mutación demanial externa.

3 - Según se establece en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el procedimiento de reclamación de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas podrá iniciarse:

Únicamente por reclamación de los interesados.

De oficio o por reclamación de los interesados.

Únicamente de oficio.

4 - En relación al régimen disciplinario contemplado en la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, la realización dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o con ánimo de lucro, de otro tipo de actividades personales o profesionales, está tipificada como:

Falta leve.

Falta muy grave.

Falta grave.

5 - De acuerdo con el artículo 6 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, en el proceso de tramitación de los proyectos de ley, de decretos legislativos y disposiciones reglamentarias, deberá emitirse por parte de quien reglamentariamente corresponda, un informe de evaluación del impacto de género, ¿dónde debe quedar integrado dicho informe?:

En la Memoria de Análisis de Impacto Normativo (MAIN).

En el informe anual del Observatorio Castellano de Igualdad de Género.

En el plan estratégico para la igualdad y convivencia del pueblo andaluz.

6 - Conforme a lo establecido en el artículo 57 de la Ley 7/2025, de 22 de diciembre, del Patrimonio de la Comunidad Autónoma de Andalucía, las concesiones demaniales se otorgarán por plazo determinado, estableciendo un plazo máximo de duración, que incluidas las prórrogas:

No podrá exceder de 150 años.

No podrá exceder de 75 años, salvo que se establezca otro menor en las normas especiales que le sean de aplicación.

No podrá exceder de 75 años, en todo caso.

7 - En relación con la responsabilidad patrimonial de la Administración, de acuerdo con lo establecido en el artículo 34.3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, la cuantía de la indemnización se calculará con referencia:

A la fecha en que se ponga fin al procedimiento de responsabilidad, sin perjuicio de los intereses que procedan por demora en el pago de la indemnización fijada.

A la fecha de inicio del procedimiento de responsabilidad, sin perjuicio de los intereses que procedan por demora en el pago de la indemnización fijada.

Al día en que la lesión efectivamente se produjo, sin perjuicio de su actualización a la fecha en que se ponga fin al procedimiento de responsabilidad y de los intereses que procedan por demora en el pago de la indemnización fijada.

8 - De acuerdo con lo previsto en el artículo 125.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el plazo para interponer recurso extraordinario de revisión, si la causa es haber incurrido un error de hecho (art. 125.1a), será de:

Cuatro años siguientes a la fecha de la notificación de la resolución impugnada.

No hay plazo específico para esta causa.

Tres meses desde el conocimiento del error.

9 - Conforme al artículo 8 de la Orden de 12 de diciembre de 2005, conjunta de las Consejerías de Economía y Hacienda y de Justicia y Administración Pública, por la que se regula la nómina general de la Administración de la Junta de Andalucía, cualquier alta, baja o alteración en la vida administrativa o laboral de un perceptor:

Debe encontrarse acreditada en el SIRhUS, que generará, si procede, la incidencia correspondiente en la nómina.

Será ratificada por el titular responsable de la Consejería competente en materia de Hacienda.

Será ratificada por la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública y generará una incidencia en la nómina y en los documentos contables.

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