Parte 2 - Primer ejercicio tipo test - Ayudante de Cocina (T.L - OPE 2017-2018-2019) Gobierno de Aragón 18/06/2023

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1 - Según lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 5/2021, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón, indique qué forma adoptarán las decisiones administrativas de las personas titulares de las direcciones generales:
Orden.
Resolución.
Instrucción.
Directiva.
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2 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿quién, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial?:
Los altos cargos.
El personal eventual.
El personal directivo profesional.
Los asesores técnicos.
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3 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 26 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, la retribución por las horas extraordinarias de fuerza mayor será la correspondiente:
Al salario hora de cada trabajador con un incremento del 75% o tiempo de descanso incrementado en un 70%.
Al salario hora de cada trabajador con un incremento del 70% o tiempo de descanso incrementado en un 75%.
Al salario hora de cada trabajador con un incremento del 75% o tiempo de descanso incrementado en un 80%.
Al salario hora de cada trabajador con un incremento del 70% o tiempo de descanso incrementado en un 80%.
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4 - Según el artículo 28 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, ¿a cuántos días hábiles de vacaciones tendrá derecho un Oficial 1º de cocina con veintisiete años de servicios reconocidos en la Administración?:
A veintidós.
A veintitrés.
A veinticuatro.
A veinticinco.
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5 - Según el artículo 20 de la Ley 7/2018, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, ¿cada cuánto tiempo presentará el Instituto Aragonés de la Mujer una evaluación de la aplicación del Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Aragón?:
Cada dos años.
Cada tres años.
Cada cuatro años.
Cada cinco años.
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6 - Según el artículo 18 de la Ley 7/2018, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, previamente a acometer la elaboración de una norma, ¿a quién corresponde la elaboración y revisión periódica de las normas o directrices en las que se precisen las pautas y criterios a seguir para la realización de la evaluación previa del impacto en función del género?:
Al Instituto Aragonés de la Mujer.
Al Gobierno de Aragón, a propuesta del Instituto Aragonés de la Mujer.
Al departamento competente en materia de igualdad de género.
Al Gobierno de Aragón, a propuesta del titular del departamento competente en materia de igualdad de género.
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7 - Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, NO se entenderá como «equipo de protección individual»:
Cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de un riesgo que pueda amenazar su seguridad en el trabajo.
Cualquier complemento o accesorio destinado a proteger al trabajador de varios riesgos que puedan amenazar su salud en el trabajo.
Cualquier equipo destinado a ser sujetado por el trabajador para que le proteja de un riesgo que pueda amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.
Cualquier máquina destinada a proteger al trabajador de varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.
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8 - Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, para que el trabajador tenga derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo es necesario que:
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social así lo acuerde por entender que las circunstancias del caso así lo exijan debido a las condiciones de trabajo detectadas.
Los representantes legales acuerden, por unanimidad, la paralización de la actividad del trabajador afectado por dicho riesgo.
El trabajador considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
El empresario así lo acuerde, previa consulta con los representantes de los trabajadores.
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9 - Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de:
Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales.
Ordenación de la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas.
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10 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando no existiese puesto de trabajo o función compatible con la salud de la trabajadora embarazada o del feto:
La empresa podrá reducir temporalmente la jornada de trabajo de la trabajadora si así se acordase por mayoría absoluta de los representantes de los trabajadores.
La trabajadora deberá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, percibiendo las retribuciones de su nuevo puesto.
La trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Podrá declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de excedencia voluntaria, independientemente de su antigüedad en la empresa.
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