Parte 7 - Primer ejercicio tipo test - Auxiliar Administrativo/a (T.L

1 - A tenor del artículo 17 de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas de la Comunidad Autónoma de Aragón observará el:

Principio de ecuanimidad.

Principio de acción positiva.

Principio de interseccionalidad.

Principio de discriminación directa.

2 - Establece el artículo 62 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los requisitos de adquisición de la condición de funcionario de carrera. Señale la opción INCORRECTA:

Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.

Someterse a un reconocimiento médico obligatorio en su centro de salud.

Superación del proceso selectivo.

Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.

3 - De conformidad con el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, NO se incluye dentro de la definición de condición de trabajo:

Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.

Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

4 - Entre los principios de acción preventiva presentes en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se incluye:

Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Combatir los riesgos en su destino.

Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

Potenciar el trabajo monótono.

5 - En relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores, el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece que los datos de los trabajadores relativos a la vigilancia de la salud no podrán ser utilizados:

Para organizar los turnos de trabajo.

Para asegurar que no se incremente la incidencia ausencias del trabajo.

Para denegar permisos o vacaciones.

Con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

6 - El artículo 95 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, califica el abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas, como:

Falta leve.

La mencionada conducta no se recoge como falta disciplinaria.

Falta muy grave.

Falta grave.

7 - El artículo 10 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, (en adelante TREBEP) dispone que, en todo caso, la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, indique la respuesta INCORRECTA:

Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados.

Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento.

Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

Por el transcurso de cuatro años desde su nombramiento.

8 - El artículo 22 del TREBEP cuando define las pagas extraordinarias lo hace de la siguiente manera:

Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.

Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de la totalidad de la mensualidad de las retribuciones, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.

Las pagas extraordinarias serán tres al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.

Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la mitad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24

9 - Es un requisito de la renuncia a la condición de funcionario, tal y como establece el artículo 64 del TREBEP:

Que sea aceptada por la Administración.

Que se notifique con tres días de antelación.

Que se notifique por un registro público.

Que esté fundamentada.

10 - De acuerdo con el artículo 132 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, las funciones de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa sobre igualdad en aplicación del Convenio, corresponde a:

La unidad de igualdad de cada Departamento.

Las personas que designe el Comité de empresa.

Al Comité de empresa.

Las delegadas o delegados de igualdad.

Parte 7 - Primer ejercicio tipo test - Auxiliar Administrativo/a (T.L - OEP 2022) Gobierno de Aragón 26/10/2024

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