Parte 7 - Primer ejercicio tipo test - Administrativo/a (T.L - OEP 2018) Gobierno de Aragón 09/04/2022

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1 - En el Decreto 129/2020, de 23 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se modifica el reglamento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, aprobado por Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, en el artículo 31 bis, que hace referencia al procedimiento para las comisiones de servicios, se establece que en el caso de que haya dos o más solicitantes con la misma antigüedad, se utilizarán, por este orden, los siguientes criterios para desempatar:
Mayor antigüedad como personal funcionario o laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón; mayor antigüedad en el último puesto definitivo; y la posición preferente en el orden de aprobados en el último proceso selectivo.
La posición preferente en el orden de aprobados en el último proceso selectivo, y la mayor antigüedad en el último puesto definitivo.
El resultado del sorteo previsto en el artículo 17 del Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputación General de Aragón, regulador del Instituto Aragonés de Administración Pública y de la selección, formación y perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autónoma de Aragón, y la mayor antigüedad en el último puesto definitivo.
Mayor antigüedad en el último puesto definitivo; la mayor antigüedad como personal funcionario o laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón; y la posición preferente en el orden de aprobados en el último proceso selectivo.
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2 - Según el Reglamento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de personal funcionario de la Comunidad Autónoma de Aragón, aprobado por el Decreto 80/1997, el plazo de presentación de instancias de participación en un concurso de méritos es de:
Quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Aragón.
Quince días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Aragón.
Un mes desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Aragón, salvo que la propia convocatoria establezca otro distinto.
Un mes desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Aragón.
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3 - Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en qué casos de extinción de la relación de servicios, y una vez desaparecida la causa que lo motivó, se podrá solicitar la rehabilitación en la condición de funcionario y le será concedida:
Pérdida de la nacionalidad, jubilación por incapacidad permanente para el servicio o pena accesoria de inhabilitación.
Pérdida de la nacionalidad o pena principal de inhabilitación.
Pérdida de la nacionalidad o pena accesoria de inhabilitación.
Pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio.
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4 - Según el artículo 15 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, el funcionario de carrera que se encuentre en servicio activo en otro cuerpo o escala de cualquiera de las Administraciones públicas, salvo que hubiera obtenido la oportuna compatibilidad, procederá declararlo en la situación administrativa de:
Servicios especiales.
Servicio en otras Administraciones Públicas.
Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.
Excedencia forzosa.
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5 - Según el artículo 22 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, el funcionario declarado en suspensión firme de funciones, deberá solicitar el reingreso al servicio activo:
En el plazo de un mes desde la finalización del período de duración de la suspensión, y dicho reingreso tendrá efectos económicos y administrativos desde la fecha de solicitud del mismo.
En el plazo de un mes desde la finalización del período de duración de la suspensión, y dicho reingreso tendrá efectos económicos y administrativos desde la fecha de toma de posesión del nuevo destino.
Con un mes de antelación a la finalización del período de duración de la suspensión, y dicho reingreso tendrá efectos económicos y administrativos desde la toma de posesión del nuevo destino.
Con un mes de antelación a la finalización del período de duración de la suspensión, y dicho reingreso tendrá efectos económicos y administrativos desde la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria.
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6 - Según el artículo 16 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la promoción interna horizontal consiste en:
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto.
El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18.
La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto.
El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.
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7 - Según el artículo 18 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿qué antigüedad deberá tener un funcionario de carrera en servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, para poder participar en el proceso de promoción interna de los funcionarios de carrera?
No es necesario tener ninguna antigüedad.
Al menos dos años.
Al menos un año.
Al menos seis meses.
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8 - En el artículo 20 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de:
Mérito y capacidad.
Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.
Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.
Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.
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9 - Según el VII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, ¿cuál de los siguientes complementos NO es de puesto de trabajo?
De atención continuada.
De montaña.
Penosidad.
De doble función.
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10 - De acuerdo con el artículo 1 del VII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, ¿qué personal queda también dentro de su ámbito de aplicación?
El personal sanitario en formación.
El personal caminero del Estado que presta sus servicios en la Comunidad Autónoma de Aragón, de conformidad con la legislación vigente.
Los profesores de religión que presten sus servicios en la Comunidad Autónoma de Aragón.
El personal de Alta Dirección.
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