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1 - Indique la respuesta INCORRECTA. De acuerdo con lo previsto en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por equipo de protección individual:

Cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad en el trabajo.

Cualquier equipo destinado a ser sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud en el trabajo.

Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo destinado a proteger la seguridad y salud en el trabajo.

Cualquier complemento o accesorio destinado a proteger la seguridad y salud en el trabajo.

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2 - Indique la respuesta INCORRECTA. De acuerdo con lo previsto en el artículo 23 de la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación:

Plan de prevención de riesgos laborales.

Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo.

Planificación de la actividad preventiva.

Relación de los trabajadores que hayan sufrido una incapacidad laboral igual o superior a un día de trabajo.

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3 - Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, indique cuál de estos derechos NO forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:

Derechos de información, consulta y participación.

Derecho a la formación en materia preventiva.

Derecho a la vigilancia de su estado de salud.

Derecho al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención.

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4 - Indique la respuesta INCORRECTA. Según el artículo 8 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, son empleados públicos al servicio de las Administraciones Públicas:

El personal eventual, el personal laboral fijo y los funcionarios de carrera.

Los altos cargos, el personal laboral fijo o temporal, los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos.

El personal eventual, los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos.

El personal laboral fijo o indefinido, los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos.

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5 - Según el artículo 16 del texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón la creación, modificación o extinción de:

Cuerpos y Escalas requiere Ley de las Cortes Generales.

Cuerpos y Escalas requiere Ley de las Cortes de Aragón.

Cuerpos y Especialidades requiere Ley de las Cortes de Aragón.

Cuerpos y Escalas requiere Decreto del Gobierno de Aragón.

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6 - En relación con los órganos de selección, el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, establece que:

La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, pudiendo ostentarse esta en representación del miembro titular siempre que se acredite dicha representación.

Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.

El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal laboral no podrán formar parte de los órganos de selección.

Los órganos de selección no podrán proponer en ningún caso el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas.

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7 - Según el artículo 31 del Decreto 80/1997, por el que se aprueba el reglamento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, temporalmente los puestos de trabajo vacantes podrán ser cubiertos mediante comisión de servicios de carácter voluntario por:

Personal funcionario de carrera o interino que se encuentre en situación de servicio activo o servicios especiales.

Personal funcionario de carrera con destino definitivo que se encuentre en situación de servicio activo o excedencia por cuidado de familiares.

Personal funcionario de carrera con destino definitivo o provisional que se encuentre en situación de servicio activo o excedencia por interés particular, cuidado de familiares o por razón de violencia de género o violencia terrorista.

Personal funcionario de carrera o interino con destino definitivo o provisional que se encuentre en situación de servicio activo o por razón de violencia de género o violencia terrorista.

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8 - Según el artículo 33 del texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, con carácter general, para poder participar en los concursos de méritos, el personal funcionario deberá permanecer en cada puesto de trabajo obtenido con destino definitivo mínimo:

Un año, salvo que hubiera debido cesar en él u opte a puestos en el mismo Departamento.

Un año, salvo que hubiera debido cesar en él u opte a puestos en la misma localidad.

Dos años, salvo que hubiera debido cesar en él u opte a puestos en el mismo Departamento.

Dos años, salvo que hubiera debido cesar en él u opte a puestos en la misma localidad.

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9 - Según el artículo 89 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, y salvo que una ley de Función Pública que se dicte en desarrollo del mismo establezca otra duración, para que un funcionario de carrera pueda obtener la excedencia voluntaria por interés particular debe haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un período mínimo de:

Tres años inmediatamente anteriores.

Cuatro años inmediatamente anteriores.

Cinco años inmediatamente anteriores.

Seis años inmediatamente anteriores.

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10 - Indique cuál de las siguientes faltas NO está tipificada como falta disciplinaria muy grave en el artículo 95 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015:

La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

La intervención en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.

La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.

El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.