Parte 8 - Primer ejercicio tipo test (llamamiento excepcional) - Auxiliar Administrativo/a (T.L - OEP 2018-2019) Gobierno de Aragón 14/07/2022

1 - Según lo previsto en el Decreto 80/1997, por el que se aprueba el reglamento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, los puestos de trabajo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, y de acuerdo con la nueva clasificación profesional de los Grupos de funcionarios establecida en el Estatuto Básico del Empleado Público, se clasifican:

En 25 niveles, siendo el intervalo que corresponde al subgrupo A1 del 22 al 25, al subgrupo A2 del 18 al 22, al subgrupo C1 del 16 al 20 y al subgrupo C2 del 14 al 18.

En 28 niveles, siendo el intervalo que corresponde al subgrupo A1 del 22 al 28, al subgrupo A2 del 18 al 26, al subgrupo C1 del 16 al 20 y al subgrupo C2 del 12 al 16.

En 30 niveles, siendo el intervalo que corresponde al subgrupo A1 del 22 al 30, al subgrupo A2 del 18 al 22, al subgrupo C1 del 16 al 20 y al subgrupo C2 del 14 al 18.

En 30 niveles, siendo el intervalo que corresponde al subgrupo A1 del 22 al 30, al subgrupo A2 del 18 al 26, al subgrupo C1 del 16 al 22 y al subgrupo C2 del 14 al 18.

2 - Señale la respuesta INCORRECTA. De acuerdo con el artículo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, los empleados públicos deberán actuar con arreglo a los siguientes principios que inspiran el código de conducta:

Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad y confidencialidad.

Dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad y accesibilidad.

Eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.

Lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.

3 - Señale la respuesta INCORRECTA. De acuerdo con el artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:

A la libertad sindical.

A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

A la libre asociación profesional.

4 - Según la Ley 9/2021, de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para el ejercicio 2022, y de conformidad con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, con carácter general, el personal funcionario de carrera que desempeñe puestos de trabajo de la Administración General de Comunidad Autónoma de Aragón percibirá los siguientes conceptos retributivos:

Sueldo base y complemento de destino, ambos en relación al grupo/subgrupo en que se halle encuadrado su cuerpo o especialidad; trienios en función de su antigüedad; complemento específico asignado al puesto que desempeñe; y dos pagas extraordinarias.

Sueldo base en relación al nivel del puesto que desempeñe; complemento de destino en función del nivel del puesto que desempeñe o, si este fuera inferior, el correspondiente al nivel de su grado consolidado; trienios en función de su antigüedad; complemento específico asignado al grupo/subgrupo al que pertenezca; y dos pagas extraordinarias.

Sueldo base en relación al grupo/subgrupo en que se halle encuadrado su cuerpo o especialidad; complemento de destino en función del nivel del puesto que desempeñe o, si este fuera inferior, el correspondiente al nivel de su grado consolidado; trienios en función de su antigüedad; complemento específico asignado al puesto que desempeñe; y dos pagas extraordinarias.

Sueldo base y complemento de destino, ambos en relación al nivel del puesto que desempeñe; trienios en función de su antigüedad; y complemento específico asignado al puesto que desempeñe.

5 - Según el artículo 39 del texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, el grado personal se adquiere por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante:

Seis meses continuados o doce con interrupción.

Seis meses continuados o dieciocho con interrupción.

Un año continuado o dos con interrupción.

Dos años continuados o tres con interrupción.

6 - Según el artículo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, a los efectos del derecho a la negociación colectiva del personal funcionario, se constituirá:

Una Mesa Sectorial de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales, pudiendo por acuerdo de las mismas constituirse Mesas Generales en atención a las peculiaridades de sectores concretos del personal funcionario y a su número.

Una única Mesa General de Negociación con la participación de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas, pudiendo por acuerdo de la misma constituirse una Mesa Sectorial en cada una de las Comunidades Autónomas.

Una Mesa Sectorial de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales.

Una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales, pudiendo por acuerdo de las mismas constituirse Mesas Sectoriales en atención a las peculiaridades de sectores concretos del personal funcionario y a su número.

7 - De conformidad con lo previsto en el artículo 45 del texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, las pruebas selectivas para ascenso se efectuarán mediante:

Entrevista de selección.

Concurso específico.

Oposición.

Concurso-oposición.

8 - Según el artículo 3 del Real Decreto 375/2003, por el que se aprueba el Reglamento General del Mutualismo Administrativo, quedan obligatoriamente incluidos en el campo de aplicación del mutualismo administrativo:

El personal de administración y servicios propio de las universidades.

Los funcionarios de nuevo ingreso de las comunidades autónomas.

Los funcionarios en prácticas que aspiren a ingresar en los cuerpos de la Administración Civil del Estado.

Los funcionarios de carrera de la Administración Civil del Estado transferidos a las comunidades autónomas, que ingresen voluntariamente en cuerpos o escalas propios de la comunidad autónoma de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso.

9 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 141 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, la cotización completa por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:

Comprenderá dos aportaciones: la de los trabajadores y la de los empresarios.

Correrá a cargo de los empresarios y subsidiariamente, en caso de incumplimiento de estos, de los trabajadores.

Correrá a cargo exclusivamente de los empresarios.

Correrá a cargo exclusivamente de los trabajadores.

10 - Según el artículo 1 del VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón se aplica en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón y regula las relaciones jurídicas entre la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y:

Los trabajadores a su servicio, quedando excluido, entre otros, el personal de alta dirección.

Los trabajadores a su servicio, quedando excluido, entre otros, el personal laboral temporal.

Todos los empleados públicos a su servicio, quedando excluido, entre otros, el personal laboral docente.

Los funcionarios a su servicio, quedando excluido, entre otros, el personal de alta dirección.

Parte 8 - Primer ejercicio tipo test (llamamiento excepcional) - Auxiliar Administrativo/a (T.L - OEP 2018-2019) Gobierno de Aragón 14/07/2022

Contactar

Enlaces del sitio

Material

Acceso