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1 - – De acuerdo al artículo 95.3 del TREBEP, las faltas graves se establecerán atendiendo, entre otras, a la siguiente circunstancia:

El grado de intencionalidad.

El descrédito para la imagen pública de la Administración.

El nivel de negligencia que se revele en la conducta.

La reiteración o reincidencia.

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2 - – ¿Cuál de los siguientes principios viene contemplado en el artículo 11.3 del TREBEP, como uno de los que deben regir en todo caso en los procedimientos de selección del personal laboral?:

Objetividad.

Profesionalidad.

Independencia.

Igualdad.

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3 - – El artículo 96 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, contempla la permuta del puesto de trabajo entre personal laboral fijo. En relación con dicho derecho, señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

No se requiere la autorización previa del Departamento o Departamentos correspondientes.

El personal que obtenga un destino mediante permuta, no podrá solicitar nueva permuta hasta que haya transcurrido un año de la anterior.

Sólo cabrá autorizar permutas entre personas trabajadoras con idéntica categoría profesional, nivel y con destino definitivo en sus puestos de trabajo.

No cabrá autorizar permutas a aquellas personas trabajadoras cuya edad real sea inferior en un tres años a la correspondiente para la jubilación forzosa.

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4 - – Según lo dispuesto en el artículo 39 del TREBEP, ¿cuál es el censo mínimo de funcionarios de una unidad electoral para poder constituir una Junta de Personal?:

6.

30.

50.

100.

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5 - – Según lo dispuesto en el artículo 40 del TREBEP, ¿cuál de las siguientes funciones corresponde a las Juntas de Personal y a los Delegados de Personal?:

Fijar la política de personal.

Ser oídos en los nombramientos y ceses por el sistema de libre designación.

Preparar los planes en materia de prevención de riesgos laborales.

Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

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6 - – Según el artículo 34 del TREBEP, ¿a qué órgano corresponde la competencia para la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito?:

A las Organizaciones sindicales más representativas.

A los Delegados de Personal.

A las Juntas de Personal.

Mesas generales de negociación.

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7 - – El TREBEP, regula en su artículo 45 el sistema de mediación como vía de solución extrajudicial del conflicto colectivo. En relación con este procedimiento, señale la respuesta INCORRECTA:

Este sistema será obligatorio cuando lo solicite una de las partes.

Las propuestas de solución del mediador o mediadores podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las partes.

El acuerdo logrado a través de la mediación tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación de los Pactos y Acuerdos regulados en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

En la mediación se encomienda a un tercero la resolución del conflicto planteado.

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8 - – El artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, contempla el exceso o acumulación de tareas como uno de los supuestos que pueden dar lugar al nombramiento de personal estatutario temporal, que deberá ser necesariamente:

Por un plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses.

Por un plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses.

Por un plazo máximo de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses.

Por un plazo máximo de doce meses, dentro de un período de veinticuatro meses.

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9 - – Según dispone el artículo 6 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en:

Personal licenciado y personal técnico.

Personal de formación universitaria y personal de formación profesional.

Personal licenciado y personal de formación profesional.

Personal de formación universitaria y personal técnico.

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10 - – ¿Cuál de las siguientes técnicas presupuestarias emplea la Comunidad Autónoma de Aragón en sus presupuestos?:

Presupuesto en base cero.

Presupuesto bruto.

Presupuesto por programas.

Presupuesto objetivo.