Parte 6 - Primer ejercicio tipo test - Auxiliar Administrativo/a (T.L - OEP 2018-2019-2021) Gobierno de Aragón 30/06/2024

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1 - ¿A qué edad puede un menor de edad prestar su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales, según el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (en adelante, Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre)?:
Cuando sea mayor de 12 años.
Cuando sea mayor de 13 años.
Cuando sea mayor de 14 años.
Cuando sea mayor de 16 años.
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2 - De acuerdo con el artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre ¿Quién puede ejercer el derecho de supresión de los datos personales?:
La persona interesada directamente o por medio de representante legal o voluntario.
El servicio de la sociedad de la información correspondiente.
El encargado de la elaboración de perfiles.
La persona funcionaria que trabaja con los datos personales.
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3 - Según el artículo 37 del Reglamento (UE) nº 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (en adelante, Reglamento (UE) nº 2016/679), el delegado de protección de datos:
Formará obligatoriamente parte de la plantilla del responsable del tratamiento.
La autoridad de control comunicará los datos de contacto del delegado de protección de datos al responsable del tratamiento.
Su designación es facultativa cuando el tratamiento lo lleve a cabo una autoridad u organismo público.
Será designado atendiendo a sus cualidades profesionales y, en particular, a sus conocimientos especializados en Derecho y la práctica en materia de protección de datos y a su capacidad para desempeñar las funciones indicadas en el artículo 39.
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4 - De acuerdo con el artículo 77 Reglamento (UE) nº 2016/679, cuando el interesado considere que el tratamiento de datos personales que le concierne infrinja el citado Reglamento, tendrá derecho a presentar una reclamación ante:
El responsable del tratamiento.
El delegado de protección de datos.
El Comité Europeo de Protección de Datos.
La autoridad de control.
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5 - De acuerdo con el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera discriminación directa por razón de sexo:
Todo trato igual o desigual, favorable o desfavorable a las personas relacionado con la edad.
La situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Todo acto administrativo que da lugar a una diferencia de trato basado en un conjunto de características relacionadas con el sexo, la etnia y la edad de las personas.
Toda medida específica en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad respecto de los hombres.
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6 - De acuerdo con el artículo 20 de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, corresponde la evaluación de la aplicación del Plan Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres:
Al Instituto Aragonés de la Mujer, cada dos años.
Al Gobierno de Aragón, a propuesta del departamento competente en materia de igualdad de género, cada cuatro años.
Al departamento competente en materia de igualdad de género, cada dos años.
Al Gobierno de Aragón, a propuesta del Instituto Aragonés de la Mujer, cada cuatro años.
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7 - De acuerdo con el artículo 27 de la Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón (en adelante, Ley 5/2019, de 21 de marzo), ¿Qué circunstancia de las personas que han superado el proceso selectivo da preferencia en la elección de los puestos de trabajo ofertados para su adjudicación en primer destino?:
Discapacidad igual o superior al 33% o tengan a su cargo menores de diez años.
Discapacidad igual o superior al 45 % o tengan a su cargo menores de diez años que presenten necesidades de autonomía personal por motivos de discapacidad o estén en riesgo de padecerla y estén siendo atendidos por los Servicios de Atención Temprana del Instituto Aragonés de Servicios Sociales.
Discapacidad igual o superior al 55 % o tengan a su cargo menores de doce años.
Discapacidad igual o superior al 65 % o tengan a su cargo menores de doce años que presenten necesidades de autonomía personal por motivos de discapacidad o estén en riesgo de padecerla y estén siendo atendidos por los Servicios de Atención Temprana del Instituto Aragonés de Servicios Sociales.
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8 - ¿Qué concepto define el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, Ley 31/1995, de 8 de noviembre), "como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo":
Protección de los trabajadores.
Prevención.
Seguridad en el trabajo.
Cuidado de la salud en el trabajo.
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9 - Respecto al derecho de protección frente a los riesgos laborales, el articulo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, establece que:
El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo podrá recaer sobre el trabajador.
No se paralizará la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes.
Los empresarios no tienen obligación de garantizar la informacion, consulta y participacion de los trabajadores en materia preventiva.
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10 - Según el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO forma parte de los principios de la acción preventiva?:
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Adaptar el trabajo a la persona.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Adoptar medidas que antepongan la proteccion y seguridad individual a la colectiva.
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