1 - Según el Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025, aprobado por el Acuerdo 5/2022 de 5 de enero, de la Junta de Castilla y León, no es un principio rector del Plan:
El principio de transversalidad de género.
El principio de ejemplaridad.
El principio de impacto y sostenibilidad.
El principio de innovación.
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2 - Según el Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025, aprobado por el Acuerdo 5/2022 de 5 de enero, de la Junta de Castilla y León, el órgano colegiado específico para el asesoramiento y participación en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y prevención de la violencia de género es:
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades.
El Consejo Regional de la Mujer.
El Comité Técnico de Igualdad de Oportunidades.
La Comisión de Secretarios Generales.
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3 - De conformidad con lo establecido en el artículo 37.1 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, entre otras las materias siguientes:
Los planes de Previsión Social Complementaria.
La determinación de las condiciones del personal directivo.
Las normas que fijen los criterios y mecanismos especiales en materia de evaluación del desempeño.
Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.
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4 - De conformidad con el artículo 26 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, en cuanto al Registro General de Personal:
Su organización y funcionamiento, se determinará por Orden de la Consejería competente en materia de Función pública.
En él no figurará ningún dato relativo a la raza, sexo, opinión o religión.
Corresponde a la Dirección General de la Función Pública mantener permanentemente actualizada su información.
En él no figurará ningún dato relativo a la raza, opinión o religión.
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5 - Según el artículo 6 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, le corresponde establecer la jornada de trabajo a:
La Junta de Castilla y León.
El Consejero competente en materia de Función Pública.
La Comisión Regional de la Función Pública.
El Consejo de la Función Pública.
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6 - Según el artículo 38.1 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, la jubilación de los funcionarios podrá ser:
Por la declaración de incapacidad permanente parcial para el ejercicio de las funciones distintas de su cuerpo o escala.
Por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente parcial en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.
Por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.
Por la declaración de incapacidad permanente total para el ejercicio de las funciones distintas de su cuerpo o escala.
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7 - De conformidad con el artículo 59 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los funcionarios públicos tendrán, entre otros, el siguiente permiso de carácter general:
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que se determinen.
Para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con la Función Pública.
Por riesgo durante el embarazo, en los términos y condiciones previstos en la normativa básica.
Para la colaboración en Programas de Cooperación y Ayuda Humanitaria en situaciones de emergencia y catástrofe generalizada declarada por los Organismos Oficiales competentes.
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8 - Según el artículo 81 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga, se considera:
Falta grave.
Falta leve.
Falta leve si es igual o menor a 3 días, falta grave si es más de 3 y menos o igual a 6 días y muy grave si es de más de 6 días.
Falta muy grave.
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9 - De conformidad con lo establecido en el artículo 97.2 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, indique cuál de estas proposiciones es la correcta:
El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse desde que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
Las infracciones muy graves prescribirán a los dos años.
Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán a los seis meses.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves no prescriben.
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10 - De acuerdo con lo establecido en el artículo 18.1 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, en relación con la movilidad geográfica, indique cuál de estas proposiciones es la correcta:
La movilidad que traspase los límites del centro de trabajo, entendido éste como el edificio donde el trabajador desempeña sus funciones, y que no implique cambio de residencia, se realizará por necesidades del servicio procediéndose a informar de la misma a los representantes de los trabajadores en el plazo de tres días.
La movilidad que implique cambio de residencia que se realizará por necesidades extraordinarias del servicio, no siendo necesario informar de la misma a los representantes de los trabajadores.
La movilidad que traspase los límites del centro de trabajo, entendido éste como el edificio donde el trabajador desempeña sus funciones, y que no implique cambio de residencia se realizará por necesidades del servicio, procediéndose a informar de la misma a los representantes de los trabajadores en el plazo de diez días.
La movilidad que traspase los límites del centro de trabajo, entendido éste como el edificio donde el trabajador desempeña sus funciones, y que implique cambio de residencia, se realizará exclusivamente por necesidades del servicio, procediéndose a informar de la misma a los representantes de los trabajadores en el plazo de tres días.