Parte 12 - Primer ejercicio tipo test (aplazado covid) - Administrativo/a (T.L - OEP 2019) Xunta de Galicia 14/07/2021

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1 - Según el artículo 11.2 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, la Xunta de Galicia hará pública toda la información complementaria sobre sus presupuestos que sea remitida al Parlamento a lo largo del ejercicio, incluyendo:
Una actualización mensual en función de la ejecución presupuestaria.
Una actualización trimestral en función de la ejecución presupuestaria.
Una actualización cuatrimestral en función de la ejecución presupuestaria.
Una actualización semestral en función da de la ejecución presupuestaria.
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2 - Según el artículo 15.2 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, cada consejería o entidad habrá de remitir, dentro de los primeros veinte días de los meses de enero, mayo y septiembre de cada año, una relación de los convenios suscritos referida al cuatrimestre anterior, para su publicación:
En el Portal de transparencia y Gobierno abierto y en el Diario Oficial de Galicia.
En el Diario Oficial de Galicia y en la web del perfil del contratante.
En la web del perfil del contratante.
En el Diario Oficial de Galicia.
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3 - Según el artículo 37.1 letra f) de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, tendrá la consideración de alto cargo:
El presidente o presidenta del Consejo Económico y Social.
El presidente o presidenta del Consejo de la Cultura Gallega.
El presidente o presidenta del Consejo Gallego de Relaciones Laborales.
El presidente o presidenta del Consejo Consultivo de Galicia.
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4 - Según el artículo 43.3 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, los altos cargos no podrán tener, por sí mismos o por persona interpuesta:
Participaciones directas superiores a un tres por ciento en empresas en tanto tengan conciertos o contratos de cualquier naturaleza con el sector público estatal, autonómico o local, o reciban subvenciones provenientes de cualquier Administración pública.
Participaciones indirectas superiores a un cinco por ciento en empresas en tanto tengan conciertos o contratos de cualquier naturaleza con el sector público estatal, autonómico o local.
Participaciones indirectas superiores a un diez por ciento en empresas en tanto tengan conciertos o contratos de cualquier naturaleza con el sector público estatal, autonómico o local.
Participaciones directas o indirectas superiores a un siete por ciento en empresas en tanto tengan conciertos o contratos de cualquier naturaleza con el sector público estatal, autonómico o local, o reciban subvenciones provenientes de cualquier Administración pública.
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5 - Según el artículo 2 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad:
Se entenderá por discriminación indirecta la situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Se entenderá por acoso moral la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.
Se entenderá por discriminación directa por razón de género, la situación en la que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Se entenderá por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
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6 - Según el artículo 15 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores:
Los contratos temporales celebrados en fraude de Ley serán nulos de pleno derecho.
Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de Ley.
Se presumirán por una duración máxima de un año los contratos temporales celebrados en fraude de Ley.
Se presumirán por una duración máxima de dos años los contratos temporales celebrados en fraude de Ley.
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7 - Según el artículo 18 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores:
Solo podrán realizarse registros en las taquillas de las personas trabajadoras, cuando sean necesarios para la protección de la integridad física de los demás trabajadores de la empresa, dicho registro podrá llevarse a cabo en cualquier momento del día y siempre se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores.
Solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección de la integridad física de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo.
Solo podrán realizarse registros en las taquillas de las personas trabajadoras, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dicho registro podrá llevarse a cabo en cualquier momento del día y siempre se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores.
Solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo.
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8 - Según el artículo 20 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores:
El empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
El empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. Esta verificación siempre estará supeditada al consentimiento del trabajador, no pudiendo suponer la negativa de dicho consentimiento la supresión de cualquiera de sus derechos.
El empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá suponer la rescisión del contrato.
El empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. Esta verificación siempre estará supeditada al consentimiento del trabajador, no pudiendo suponer la negativa de dicho consentimiento la supresión de derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
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9 - Según el artículo 21 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios:
Cuando el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.
Cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa.
Cuando no se satisfaga al trabajador con una compensación económica adecuada.
Cuando dicha prestación implique desplazamientos fuera del ámbito autonómico.
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