1 - Según el apartado 1 del artículo 3 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, ¿en cuál de los siguientes ámbitos que a continuación se indican la Unión no dispondrá de competencia exclusiva?
La Unión Aduanera.
El establecimiento de las normas sobre competencia necesarias para el funcionamiento del mercado interior.
La política comercial común.
El mercado interior.
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2 - Según el apartado 2 del artículo 4 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, el espacio de libertad, seguridad y justicia se considera un ámbito en el que:
La Unión dispondrá de competencia exclusiva.
La Unión dispondrá de competencia exclusiva cuando así esté previsto de forma expresa en un acto legislativo de la Unión.
Se aplicarán las competencias compartidas entre la Unión y los Estados miembros.
La Unión dispondrá de competencia exclusiva pudiendo los Estados miembros realizar actos de aplicación.
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3 - Según el apartado 4 del artículo 4 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, en los ámbitos de la cooperación para el desarrollo y de la ayuda humanitaria, la Unión dispondrá de competencia para:
Llevar a cabo acciones, con el fin de apoyar, coordinar o complementar la acción de los Estados miembros.
Tomar medidas para garantizar la coordinación de las políticas de los Estados miembros, en particular definiendo las orientaciones de dichas políticas a las que deberán atenerse.
Llevar a cabo acciones, en particular destinadas a realizar programas conjuntos a los que se adherirán los Estados miembros.
Llevar a cabo acciones y una política común, sin que el ejercicio de esta competencia pueda tener por efecto impedir a los Estados miembros ejercer la suya.
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4 - Según el apartado 1 del artículo 6 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, ¿en cuál de los siguientes ámbitos, en su finalidad europea, y que a continuación se indican, la Unión no dispondrá de competencia para llevar a cabo acciones con el fin de apoyar, coordinar o complementar la acción de los Estados miembros?
La protección y mejora de la salud humana.
El turismo.
La juventud y el deporte.
La conservación de los recursos biológicos marinos.
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5 - Según el artículo 17 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores autorizados para ello.
Los equipos de trabajo sean suficientes para el trabajo que deba realizarse.
Los equipos de trabajo cumplan con la normativa específica.
La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización.
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6 - Según el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo:
En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
En todo caso esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados, al empresario y a las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por el personal designado para ello por el empresario.
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7 - Según el artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, sobre protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos:
El empresario garantizará de manera general la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del centro de trabajo.
El empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación.
El empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes radioactivos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación.
El empresario garantizará de manera general la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad mental, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del centro de trabajo.
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8 - Según el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras:
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, siempre, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo pesado y de conducción de vehículos.
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, siempre, la no realización de trabajo pesado y de conducción de vehículos.
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9 - Según el artículo 37 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las resoluciones administrativas que vulneran lo establecido en una disposición reglamentaria, así como aquellas que incurran en alguna de las causas recogidas en el artículo 47:
Son anulables
Son nulas
Se podrán convalidar, subsanando los vicios de que adolezcan.
Son revisables.
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10 - Según el artículo 125 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, contra los actos firmes en vía administrativa podrá interponerse el recurso extraordinario de revisión ante el órgano administrativo que los dictó, cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:
Que al dictarlo se hubiera incurrido en error de derecho, que resulte de los propios documentos incorporados al expediente.
Que en la resolución hayan influido esencialmente documentos o testimonios declarados falsos por el órgano administrativo.
Que aparezcan documentos de valor esencial para la resolución del asunto que, aunque sean posteriores, no evidencian el error de la resolución recurrida.
Que la resolución se hubiese dictado como consecuencia de una conducta punible y se haya declarado así en virtud de sentencia judicial firme.