Parte 9 - Primer ejercicio tipo test (aplazado covid) - Administrativo/a (T.L

1 - Según el artículo 13 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, corresponde al Consejo de la Xunta de Galicia:

Convocar y resolver los concursos ordinarios de provisión de puestos de traballo incluidos en las relaciones de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico.

Determinar semestralmente el número máximo del personal eventual de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, así como sus características y retribuciones.

Aprobar el Plan de normalización lingüística de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico.

Realizar estudio y análisis de los anteproyectos de ley en las materias que afectan a la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, antes de su remisión al parlamento.

2 - Según el artículo 14 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, corresponde a la persona titular de la consejería competente en materia de función pública:

Aprobar, cuando proceda, las medidas para garantizar los servicios mínimos en los casos de ejercicio del derecho de huelga por el personal al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico, previa negociación con las organizaciones sindicales convocantes.

Aprobar los anteproyectos de ley en materia de empleo público.

Aprobar la propuesta de relación de puestos directivos de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico.

Emitir informe, conjuntamente con la consejería competente en materia de presupuestos y con carácter previo a la extensión y adhesión a otros convenios colectivos vigentes, sobre retribuciones salariales y, en general sobre cualquier autorización de mejoras retributivas individuales o colectivas.

3 - Según el artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, para que pueda procederse al nombramiento de personal funcionario interino tiene que concurrir alguna de las siguientes circunstancias:

El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses.

La ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a las necesidades permanentes de la Administración.

En los casos de reducción de jornada, jubilación parcial o permisos a tiempo parcial podrá nombrarse personal funcionario interino para cubrir la jornada de trabajo completa.

La existencia de puestos vacantes, sin dotación presupuestaria, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera.

4 - Según el artículo 26 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, pueden ser desempeñados por personal laboral:

Los puestos que tengan atribuidas funciones de inscripción, anotación y cancelación de datos en los registros administrativos.

Los puestos que tengan atribuidas competencias para dictar actos de incoación, instrucción o resolución de los procedimientos administrativos.

Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen el ejercicio de autoridad, fe pública o asesoramiento legal. En particular, se entiende que implican ejercicio de autoridad las funciones de policía administrativa, salvo excepciones que puedan establecerse por norma con rango de ley.

Los puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo.

5 - Según el artículo 47 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, los planes de ordenación de recursos humanos contendrán necesariamente:

Previsiones sobre modificación de estructuras funcionales y de estructura orgánica.

Las medidas de ordenación de recursos humanos previstas.

Medidas de movilidad involuntaria, entre las cuales podrá figurar la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados al personal del ámbito que se determine.

Suspensión de incorporaciones de personal interino al ámbito afectado por el plan, tanto las derivadas de oferta de empleo público como procesos de movilidad.

6 - Según el artículo 80 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuando los procesos selectivos a que se refiere este artículo comprendan la valoración de méritos de las personas que participen en los mismos por el sistema de promoción interna se preverá una puntuación específica para quien esté utilizando o haya utilizado en:

Los últimos dos años una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, una reducción de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares.

Los últimos tres años una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, una reducción de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares.

Los últimos cuatro años una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, una reducción de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares.

Los últimos cinco años una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, una reducción de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares.

7 - Según el artículo 91 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el concurso específico se aplicará como sistema de provisión para aquellos puestos de trabajo para los que, por sus peculiaridades, así se determine en la relación de puestos de trabajo. Para participar en los concursos específicos regulados en el citado artículo es requisito necesario:

Una antigüedad mínima de un año como personal funcionario de carrera.

Una antigüedad mínima de dos años como personal funcionario de carrera.

Una antigüedad mínima de tres años como personal funcionario de carrera.

Una antigüedad mínima de cuatro años como personal funcionario de carrera.

8 - Según el artículo 99 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal funcionario de carrera al que le fuese autorizada una permuta de puestos de trabajo quedará sometido al siguiente régimen:

Deberá permanecer en el puesto obtenido por permuta un mínimo de tres años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo.

En el plazo de tres años a partir de la concesión de una permuta no se autorizará otra a ninguna de las personas interesadas.

Deberá permanecer en el puesto obtenido por permuta un mínimo de cinco años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo.

En el plazo de cinco años a partir de la concesión de una permuta no se autorizará otra a ninguna de las personas interesadas.

9 - Según el artículo 103 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la adscripción al puesto de trabajo adjudicado por el procedimiento de resignación de efectivos tiene carácter:

Eventual, siempre y cuando el puesto suprimido se haya ocupado con carácter definitivo, además, el personal funcionario de carrera está obligado a participar en los concursos de provisión que se convoquen para puestos adecuados a su cuerpo o escala.

Provisional, aunque el puesto suprimido se haya ocupado con carácter definitivo, además, el personal funcionario de carrera está obligado a participar en los concursos de provisión que se convoquen para puestos adecuados a su cuerpo o escala.

Definitivo y equivalente, a todos los efectos, a una adjudicación realizada por concurso, siempre y cuando el puesto suprimido se haya ocupado con carácter definitivo.

Provisional, aunque el puesto suprimido se haya ocupado con carácter definitivo, además, el personal funcionario de carrera está obligado a participar en los concursos de provisión que se convoquen para puestos adecuados a su cuerpo o escala y a solicitar todos los puestos ubicados en las localidades que se determinen reglamentariamente.

10 - Según el artículo 131 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal funcionario tendrá derecho a una licencia sin retribución de hasta un mes de duración en caso de hospitalización prolongada por enfermedad grave o enfermedad que implique reposo domiciliario:

De un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad.

De un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.

De un familiar dentro del tercer grado de consanguinidad o afinidad.

Del o la cónyuge, pareja de hecho o de parientes que convivan con el trabajador o trabajadora.

Parte 9 - Primer ejercicio tipo test (aplazado covid) - Administrativo/a (T.L - OEP 2019) Xunta de Galicia 14/07/2021

Contactar

Enlaces del sitio

Material

Acceso