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1 - Según el artículo 41 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se considera de carácter colectivo la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que, en un periodo de noventa días afecte al menos a:
Cinco trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
Quince trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
Veinte trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.