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1 - Qué se entiende como “prevención” según la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

La posibilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un determinado daño derivado del trabajo.

El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Una exposición a agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.

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2 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, respecto al coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo:

No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

Podrá ser pagado en parte por los trabajadores.

Serán los propios trabajadores los que se encarguen de costearlo.

Están subvencionados por organismos públicos en su totalidad y en todos los casos.

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3 - De acuerdo al artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo se denominan:

Agentes de prevención.

Delegados de prevención.

Delegados sindicales.

Coordinadores de prevención.

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4 - El artículo 17.2, párrafo primero, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, indica:

El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

El empresario no deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual, deben comprarse por los propios trabajadores.

El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones solamente cuando el importe de los mismos exceda de 500 euros.

El empresario no tiene obligación de garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.

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5 - Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, se entiende como riesgo laboral grave e inminente:

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño grave derivado del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.

La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.

Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.