Test 6 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

1 - La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo serán de aplicación a:

Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Únicamente a los servicios operativos de protección civil.

A y b son correctas.

2 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales está dividida en:

7 Títulos.

6 Títulos.

7 Capítulos.

6 Capítulos.

3 - El Derecho a la protección frente a los riesgos laborales, viene regulado en el artículo ____ de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 10.

Artículo 11.

Artículo 16.

Artículo 14.

4 - Al amparo del art.29 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte, y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

Todas son correctas.

5 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, las medidas que integran el deber general de prevención se aplican de acuerdo con los siguientes principios (señale la respuesta INCORRECTA):

Evitar los riesgos.

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

Combatir los riesgos en su origen.

Adaptar la persona al trabajo.

6 - Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué condición tienen las disposiciones de carácter laboral contenidas en la misma?

Derecho dispositivo supletorio.

Derecho mínimo superior.

Derecho necesario mínimo indisponible.

Derecho necesario disponible.

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