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1 - Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a:

Una prevención laboral.

Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Una prevención total en su trabajo y fuera de él.

Derecho a disfrutar media hora de descanso en su jornada laboral.

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2 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el acceso a la información médica de carácter personal se limitará:

Al empresario.

Al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.

A todo el personal con cargo de la empresa.

A cualquier persona de la empresa que lo solicite.

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3 - ¿De qué fecha es la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?:

5 de noviembre.

7 de noviembre.

8 de noviembre.

5 de diciembre.

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4 - Según el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el acceso a la información médica de carácter personal:

Debe facilitarse al empresario.

Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Se facilitará al personal médico, a las autoridades sanitarias y al empresario.

No puede conocerlo nada más que el médico asignado al trabajador por su centro de salud.

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5 - La política en materia de prevención de riesgos laborales se articula en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en base a los principios de:

Eficacia, economía y transparencia.

Eficacia, coordinación y eficiencia.

Eficacia, colaboración y cooperación.

Eficacia, coordinación y participación.

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6 - Señale la afirmación correcta sobre el objeto de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tal y como queda recogido en el artículo 2 punto 1 del citado texto legal:

Crear los servicios de prevención de riesgos laborales.

Desarrollar los reglamentos que deben tener todas las empresas y la Administración Pública sobre riesgos laborales.

Establecer un marco legal que permita las compensaciones a los trabajadores y las sanciones a las empresas en caso de accidentes de trabajo.

Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.