Examen extraordinario parte 10 Pinche de Cocina SESCAM 11/01/2022

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1 - Las retribuciones básicas del personal estatutario del Sescam son:
El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
El sueldo, las pagas extraordinarias y el complemento específico.
El sueldo, las pagas extraordinarias y el complemento de carrera.
El sueldo, los trienios y el complemento de destino.
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2 - El nombramiento de personal estatutario de carácter eventual se expedirá:
Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones, permisos y demás ausencias.
Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
Para el desempeño de cargos intermedios.
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3 - Según la ley 55/2003, del 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario, el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de:
15 horas ininterrumpidas.
8 horas ininterrumpidas.
12 horas ininterrumpidas.
7 horas y media ininterrumpidas.
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4 - Según Estatuto marco del personal estatutario, para obtener el pase a la situación de excedencia por interés particular será preciso:
Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los tres años inmediatamente anteriores.
Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores.
Haber prestado servicios efectivos en cualquier Servicio de Salud durante los tres años inmediatamente anteriores.
Haber prestado servicios efectivos en cualquier Servicio de Salud durante cinco años.
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5 - Dispone el Estatuto Marco que la sanción de traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad:
Sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves.
Podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves y graves.
Sólo podrá imponerse como medida cautelar.
Sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves.
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6 - Según el RD 521/1987, por el que se aprueba el Reglamento sobre estructura, organización y funcionamiento de los hospitales, los servicios y actividades se agrupan en las siguientes divisiones:
Gerencia, División Sanitaria y División de Gestión.
División Médica, División de Enfermería y División de Mantenimiento.
Gerencia, División asistencial y Servicios Generales.
Gerencia, División Médica, División de Enfermería y División de Gestión y Servicios Generales.
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7 - Según el Reglamento sobre estructura, organización y funcionamiento de los hospitales se denomina "servicio de referencia" a:
Los servicios jerarquizados de Especialidades que por sus características deban prestar asistencia sanitaria a más de un Área de Salud.
Los servicios jerarquizados de Especialidades que por sus características deban prestar asistencia sanitaria a más de una provincia.
Los servicios jerarquizados de Especialidades que por sus características deban prestar asistencia sanitaria a más de una Zona Básica de Salud.
Los servicios jerarquizados de Especialidades que por sus características deban prestar asistencia sanitaria a más de una Comunidad Autónoma.
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8 - El sistema sanitario de Castilla-La Mancha queda configurado territorialmente por las demarcaciones geográficas denominadas:
Áreas de Salud.
Centros de Salud.
Centros de Salud y Consultorios médicos.
Centros de Especialidades, Centros de Salud y Consultorios médicos.
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9 - ¿Quién deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores?
Los sindicatos.
Los delegados de prevención.
Los comités de empresa.
Los empresarios.
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10 - ¿Quién garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo?
Los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
El Comité de Seguridad y Salud.
Los Delegados de Prevención.
El empresario.