1 - De acuerdo a lo regulado en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la paralización de trabajos por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como consecuencia de la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales que implique a su juicio un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores:
Podrá ser impugnada por el empresario ante la autoridad laboral en el plazo de cinco días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de tres días naturales.
Podrá ser impugnada por el empresario ante la autoridad laboral en el plazo de tres días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de veinticuatro horas.
Permite a la empresa la suspensión de las retribuciones de los trabajadores durante el tiempo que dure la paralización.
Las respuestas B) y C) son correctas.
2 - En el régimen laboral común, ¿la situación de Incapacidad Temporal (IT) interrumpe el cómputo de la duración del periodo de prueba en el contrato de trabajo?
En todos los casos.
Solo en caso de que así se haya pactado por el empleador y la parte trabajadora.
En todo caso y siempre que la duración de la IT no exceda la de la duración de la prueba.
No está previsto en la ley, y se rige por lo que establezcan los correspondientes convenios colectivos.
3 - Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante TRLET), ¿quién está legitimado para negociar, en representación de los trabajadores, en los convenios colectivos sectoriales?
Los sindicatos que cuenten con un mínimo del diez por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio.
Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal, así como, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.
Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel de comunidad autónoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho ámbito territorial, así como, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
4 - Existe una herramienta estadística que se utiliza para determinar si existe una asociación significativa entre dos o más variables categóricas. ¿Cuál es?
Prueba t de Student.
Prueba de la U de Mann-Whitney.
Prueba Chi-cuadrado de Pearson.
Prueba ANOVA.
5 - ¿Qué función avanzada de Microsoft Excel permite analizar datos de forma visual y dinámica, facilitando la identificación de tendencias y patrones?
Gráficos de barras.
Tablas dinámicas.
Autocompletar.
Filtros personalizados.
6 - De acuerdo a lo regulado en el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, están facultados para acordar la declaración de huelga:
Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el 50 por 100 de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple.
Los trabajadores, a través de sus representantes. El acuerdo será adoptado, en reunión conjunta de dichos representantes, por decisión mayoritaria de los mismos, debiendo asistir al menos el 75 por 100 de los representantes.
Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el 25 por 100 de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple.
Las respuestas B) y C) son correctas.
7 - De acuerdo a lo regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el TRLET, la representación de los trabajadores corresponde:
A los Delegados de Personal en empresas de menos de 25 trabajadores, y al Comité de Empresa cuando sea de 25 trabajadores o más.
A los Delegados de Personal en empresas de menos de 50 trabajadores, y al Comité de Empresa cuando sea de 50 trabajadores o más.
A los Delegados de Personal en empresas de menos de 100 trabajadores, y al Comité de Empresa cuando sea de 100 trabajadores o más.
A los Delegados de Personal en empresas de menos de 250 trabajadores, y al Comité de Empresa cuando sea de 250 trabajadores o más.
8 - Conforme a la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía (en adelante LFPA), y en cuanto a la clasificación del personal empleado público, diga cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
Personal funcionario de carrera y personal interino.
Personal laboral fijo indefinido y personal laboral temporal.
Personal eventual y personal directivo público profesional.
Todas las recogidas en las respuestas anteriores son clases de personal empleado público, según la citada Ley.
9 - La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, introdujo alguna novedad en cuanto a la finalización de los nombramientos de personal interino regulados en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP). ¿Cuál de las siguientes respuestas es correcta, por ser fiel a la nueva redacción del artículo 10 del TREBEP?
Se podrá nombrar personal interino para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto.
Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.
Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
10 - En la regulación que hace el artículo 16 del TREBEP de la carrera profesional para los funcionarios de carrera, se establecen una serie de modalidades. ¿Cuál de las siguientes es una de ellas y está correctamente formulada?
Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
Carrera vertical, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V del EBEP.
Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.