Teórico - Parte 7 - Examen Técnico/a de Función Administrativa, Administración General (Acceso libre) S.A.S 2025

1 - De acuerdo a lo regulado en el Real Decreto 1558/1986, por el que se establecen las bases generales del régimen de conciertos entre las Universidades y las Instituciones sanitarias, en relación con la responsabilidad disciplinaria del personal vinculado, ¿cuál es el órgano competente para instruir y sancionar, conforme a lo que establecen los Convenios Marcos de este personal?

La potestad disciplinaria la ostenta la autoridad universitaria, por ser el contrato principal de naturaleza docente para esta clase de personal.

La potestad disciplinaria la ostenta la autoridad de los centros sanitarios, por ser el ámbito de mayor especificidad para este tipo de personal.

Para determinar la institución competente en las actuaciones disciplinarias, se estará al ámbito y naturaleza de la falta cometida.

Para instruir los correspondientes expedientes disciplinarios de este tipo de personal se constituirán comisiones mixtas Universidad-Servicios de Salud, que enjuicien los hechos, los califiquen y los sancionen.

2 - De acuerdo a lo regulado en el Real Decreto 1558/1986, ¿cómo percibe sus retribuciones el personal vinculado?

Todas las retribuciones de este personal se abonarán en una única nómina por la Universidad, sin que pueda satisfacerse retribución alguna por la correspondiente institución sanitaria.

Percibe una nómina de la Universidad y otra del Centro Sanitario, correspondiendo cada una de ellas a las funciones docentes y asistenciales respectivamente.

Todas las retribuciones de este personal se abonarán en una única nómina por el Centro Sanitario en el que desempeñan su labor asistencial, sin que pueda satisfacerse retribución alguna por la correspondiente institución universitaria.

Percibe una nómina de la Universidad por los conceptos retributivos básicos del puesto, y otra del Centro Sanitario correspondiente a las retribuciones complementarias.

3 - Según establece la Ley 5/2023 (LFPA), en relación a las vacaciones del personal funcionario de la Junta de Andalucía, en el supuesto de haber completado los años de servicio activo en la Administración que a continuación se indican, ¿cuáles serían los días de vacaciones anuales a los que tendría derecho? (Señale la única respuesta correcta)

Quince años de servicio: veintidós días hábiles.

Veinte años de servicio: veintitrés días hábiles.

Veinticinco años de servicio: veinticinco días hábiles.

Treinta o más años de servicio: veinticinco días hábiles.

4 - Según se establece en el Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del SAS, es posible obtener una licencia para participar en programas de cooperación internacional al desarrollo o de ayuda humanitaria urgente. De las siguientes respuestas sobre este permiso, es cierta:

Una vez finalizada la licencia, el trabajador facilitará a la Dirección General competente en materia de personal los datos más relevantes de su experiencia de cooperación.

La duración es hasta un máximo de un año en función de los programas en los que se autorice la colaboración.

Esta licencia será retribuida en todo caso.

Podrá acceder a estos permisos el personal estatutario, con independencia a la duración del nombramiento.

5 - De acuerdo a lo regulado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, (TREBEP), en las Administraciones Públicas, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada una de ellas, están exentas de la negociación colectiva en las Mesas correspondientes, las siguientes materias:

La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

Los planes de Previsión Social Complementaria.

Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.

6 - De acuerdo a lo regulado en la Ley 5/2023 (LFPA), están legitimadas para estar presentes en las Mesas de Negociación del personal laboral, funcionario y estatutario en el ámbito de la comunidad autónoma de Andalucía:

Las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, las organizaciones sindicales más representativas de la Comunidad Autónoma de Andalucía, así como los sindicatos que hayan obtenido el diez por ciento o más de la representación en las elecciones para delegados o delegadas de personal y juntas de personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución

Las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, las organizaciones sindicales más representativas de la Comunidad Autónoma de Andalucía, así como los sindicatos que hayan obtenido el quince por ciento o más de la representación en las elecciones para delegados o delegadas de personal y juntas de personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución

Las organizaciones sindicales más representativas de la Comunidad Autónoma de Andalucía, así como los sindicatos que hayan obtenido el diez por ciento o más de la representación en las elecciones para delegados o delegadas de personal y juntas de personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución

Ninguna de las anteriores es correcta

7 - Conforme establece el artículo 85 de la Ley 5/2023 (LFPA), en el ámbito de la negociación colectiva de las administraciones públicas de la Junta de Andalucía, y para el supuesto de materias que afecten a más de un sector, aunque no a todos ellos, la negociación tendrá lugar:

En la Mesa General de Negociación común del personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración pública.

En la Mesa General de Negociación del personal funcionario de cada Administración pública.

En una Unidad Negociadora compuesta por las Mesas Sectoriales con competencia en la materia a tratar.

Las respuestas A) y C) son correctas.

8 - Para los empleados públicos, la reducción de jornada para el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra grave enfermedad, tiene la naturaleza de:

Prestación incluida dentro de la acción protectora del Sistema de la Seguridad Social.

Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Las respuestas A) y B) son correctas.

No es una prestación de la acción protectora de la Seguridad Social porque es un derecho reconocido solo a los empleados públicos de algunas comunidades autónomas.

9 - Según el artículo 32 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE (en adelante LCSP), en los encargos a medios propios personificados, la compensación se establecerá por referencia a:

Tarifas aprobadas por la entidad pública de la que depende el medio propio personificado.

Tarifas aprobadas por el poder adjudicador que hace el encargo.

Tarifas aprobadas por la Dirección General de Contratación.

Tarifas aprobadas por el medio propio.

10 - Según el artículo 36 de la Ley 9/2017 (LCSP), los contratos que celebren los poderes adjudicadores se perfeccionan:

Con su formalización, sin excepciones.

Con su adjudicación, sin excepciones.

Con su formalización, con excepciones.

Con su adjudicación, con excepciones.

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