Teórico - Parte 6 - Cuestionario Extraordinario - Administrativos (OEP 2023-2024) Castilla - La Mancha 04/11/2025

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1 - Establece la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, que la duración máxima de los procedimientos disciplinarios por faltas graves o muy graves será de:
6 meses.
12 meses.
3 meses.
9 meses.
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2 - En relación con el régimen disciplinario de los funcionarios, la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, establece como principio de la potestad disciplinaria:
Principio de culpabilidad.
Principio de retroactividad.
Principio de igualdad.
Principio de celeridad.
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3 - Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cada Junta de Personal se compone de un número de representantes, en función del número de funcionarios de la unidad electoral correspondiente, de:
Hasta 100 funcionarios: 6.
De 100 a 250 funcionarios: 10.
De 251 a 500 funcionarios: 15.
De 501 a 750 funcionarios: 17.
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4 - De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, respecto de la carrera profesional horizontal se regula que:
El número de tramos no podrá ser inferior a tres ni superior a cinco, incluido el tramo inicial no retribuido.
Para la adquisición de un tramo superior de carrera es necesario el transcurso de un periodo mínimo de cinco años en el tramo inmediatamente inferior.
A partir de un tramo inicial se producirán los ascensos que procedan, los cuales podrán ser o no consecutivos.
Las relaciones de puestos de trabajo deberán exigir como requisito para desempeñar determinados puestos de trabajo la posesión de un tramo mínimo, incluido el tramo inicial.
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5 - En relación con las retribuciones del personal funcionario al servicio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en caso de ausencias injustificadas durante una jornada completa, ¿cómo se calcula la deducción de haberes a practicar?:
Se aplica una deducción proporcional al salario mensual.
Se calcula según las reglas previstas para las licencias sin sueldo por asuntos propios.
Se deduce el salario correspondiente a las horas no trabajadas.
Se aplica una sanción económica adicional al salario deducido.
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6 - Se encuentra incluido en el ámbito de aplicación del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha:
El personal laboral de la Agencia del Agua de Castilla-La Mancha.
El personal laboral de empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha.
El personal laboral de la Fundación Patronato de la Semana de Música Religiosa de Cuenca.
El profesorado de religión dependiente de la Consejería competente en materia educativa.
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7 - Según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios:
Se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes, siempre que lo disponga el convenio colectivo.
Podrán realizarse horas extraordinarias.
Deberá concertarse dentro de los cinco años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios si se concierta con una persona con discapacidad.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a tres meses ni exceder de un año.
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8 - De conformidad con el vigente Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el personal del Grupo III que quiera promocionar al Grupo II, requerirá una antigüedad mínima de:
2 años.
1 año.
3 años.
6 meses.
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9 - Cuando las Diputaciones Provinciales realizan la gestión ordinaria de los servicios de la Administración de la región, según lo establecido en el Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha, lo hacen:
Con la dirección de la Consejería de la que dependa la Administración Local.
En régimen de total autonomía respecto de la Junta de Comunidades.
En el marco del régimen jurídico aplicable a las Diputaciones y bajo la dirección del Consejo de Gobierno.
Solo en materias delegadas por el Gobierno central.
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10 - En el caso de que las obligaciones sean consecuencia de la ejecución del presupuesto de gastos, la aplicación al pertinente presupuesto en vigor será:
Innecesaria, ya que se ha realizado previamente el reconocimiento de la obligación.
Posterior a los actos administrativos que dan lugar a la aparición de la obligación, y posterior a su registro contable.
Previamente a su registro contable.
Simultánea a su registro contable.
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