Parte 3 - Examen tipo test - Grupo técnico de la Función Administrativa (T.L) SESCAM 14/03/2026

1 - Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período de prueba que no podrá superar:

Los tres meses para todo el personal.

Los dos meses para el personal de formación universitaria y un mes para el resto del personal.

Los tres meses para el personal de formación universitaria y dos meses para el resto del personal.

Los tres meses para el personal de formación universitaria y un mes para el resto del personal.

2 - El personal facultativo especialista que obtenga, de conformidad con el Decreto 89/2005 de 26/07/2005 de provisión de Jefaturas de carácter asistencial del Sescam, un puesto de Jefe de Sección estará sujeto:

A evaluaciones cuatrienales a efectos de su continuidad en el puesto siempre que haya manifestado con una antelación mínima de 2 meses su voluntad de continuar en el mismo.

A evaluaciones quinquenales a efectos de su continuidad en el puesto siempre que haya manifestado con una antelación mínima de 2 meses su voluntad de continuar en el mismo.

A evaluaciones cuatrienales a efectos de su continuidad en el puesto siempre que haya manifestado con una antelación mínima de 3 meses su voluntad de continuar en el mismo.

A evaluaciones quinquenales a efectos de su continuidad en el puesto siempre que haya manifestado con una antelación mínima de 5 meses su voluntad de continuar en el mismo.

3 - De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente de:

7 horas.

10 horas.

12 horas.

15 horas.

4 - Los requisitos de los aspirantes para estar incluidos en la Bolsa de Promoción Interna Temporal de acuerdo con el Pacto sobre Promoción Interna Temporal del personal estatutario del Sescam son:

Tener la condición de personal estatutario fijo del Sescam en servicio activo, con plaza en propiedad durante al menos dos años en cualquier Centro de Gestión y ostentar la titulación requerida o estar en condición de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Tener la condición de personal estatutario fijo del Sescam en servicio activo, con plaza en propiedad durante al menos un año en cualquier Centro de Gestión y ostentar la titulación requerida o estar en condición de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Tener la condición de personal estatutario fijo del Sescam en servicio activo, con plaza en propiedad en el respectivo Centro de Gestión y ostentar la titulación requerida o estar en condición de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Tener la condición de personal estatutario fijo del Sescam en servicio activo, con plaza en propiedad durante al menos dos años en el respectivo Centro de Gestión y ostentar la titulación requerida o estar en condición de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.

5 - La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha establece que el instrumento técnico a través del cual las Administraciones Públicas de Castilla-La Mancha ordenan sus puestos de trabajo, de acuerdo con las necesidades de los servicios, se denomina:

Relaciones de puestos de trabajo.

Plantilla presupuestaria.

Relaciones de puestos tipo.

Unidades de adscripción o localización de los puestos de trabajo.

6 - La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha regula que el personal funcionario en excedencia forzosa tiene derecho a percibir:

Las retribuciones básicas y el 50 % de las retribuciones complementarias.

Las retribuciones básicas y el 75 % de las retribuciones complementarias.

Las retribuciones básicas, exclusivamente durante el primer año de permanencia en esa situación.

Las retribuciones básicas, así como al cómputo del tiempo en dicha situación a efectos de trienios.

7 - De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, cuando se pretenda fundar el tratamiento de los datos en el consentimiento del afectado para una pluralidad de finalidades será preciso:

Que conste de manera específica e inequívoca que dicho consentimiento se otorga para la finalidad principal.

Que conste de manera específica e inequívoca que dicho consentimiento se otorga para todas ellas.

No se regula el consentimiento para una pluralidad de finalidades sino que deben individualizarse.

Será suficiente que no se presenta oposición al tratamiento de los datos.

8 - Según la Ley 4/2016, de 15 de diciembre, de Transparencia y Buen Gobierno de Castilla-La Mancha, la información se facilitará de la forma que resulte más simple e inteligible, estructurada sobre documentos y recursos con vistas a facilitar su identificación y búsqueda, siendo el principio de:

Interoperabilidad.

Facilidad y comprensión.

Veracidad.

Utilidad.

9 - De conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:

Nulos y sin efecto.

Anulables.

Válidos, salvo interposición de denuncia o querella, suspendiendo cautelarmente sus efectos.

Válidos, hasta que se dicte sentencia firme anulando los actos y las cláusulas.

10 - Según establece Ley 4/2018, de 8 de octubre, para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha, es una manifestación de la violencia de género:

La violencia en la expareja, excepto si no hay convivencia.

La trata de mujeres, excepto la transferencia de control sobre estas personas.

Emparejamiento a edad temprana concertado.

Cualquier conducta que mediante el uso de la intimidación (excepto la violencia) coarte la libertad en el pleno disfrute de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres.

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