Parte 4 - Examen tipo test - Auxiliar de Función Administrativa Servicio Extremeño de Salud 27/11/2022

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Las respuestas de la IA pueden contener errores.
1 - En relación a la suspensión de funciones establecida en el artículo 68 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, señale la respuesta INCORRECTA:
La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones podrá prestar servicios en las fundaciones sanitarias durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.
La suspensión por condena criminal se impondrá como pena, en los términos acordados en la sentencia.
La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.
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2 - Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, el personal estatutario cuando acceda a plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia de los servicios de salud, será declarado en situación de:
Servicios especiales.
Servicios de gestión clínica.
Servicios bajo otro régimen jurídico.
Excedencia por servicios en el sector público.
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3 - Conforme al artículo 48 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud y salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo, la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de:
52 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo mensual.
48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo mensual.
52 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.
48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.
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4 - El Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud nos dice que el personal estatutario destinado en comisión de servicios, con carácter temporal, desempeñando funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo:
Percibirá las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán éstas.
Percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de origen.
Percibirá las retribuciones de la plaza o puesto efectivamente desempeñado.
Ninguna es correcta.
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5 - Según nos indica el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, está destinado a retribuir la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos:
El complemento de atención continuada.
El complemento de carrera.
El complemento de productividad.
El complemento de destino.
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6 - Señale la respuesta CORRECTA sobre los criterios generales de las retribuciones establecidos en el artículo 41 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
El personal estatutario no podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de cualquier servicio.
Quienes ejerciten el derecho de huelga devengarán, pero no percibirán, las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.
La deducción de haberes que se efectúe por el ejercicio del derecho de huelga tendrá carácter de sanción disciplinaria y afectará al régimen de sus prestaciones sociales.
Las retribuciones básicas se orientan prioritariamente a la motivación del personal, a la incentivación de la actividad y a la calidad del servicio, a la dedicación y a la consecución de los objetivos planificados.
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7 - De conformidad con lo establecido en el artículo 42 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, el importe de cada paga extraordinaria será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá:
La doceava parte del importe anual del complemento específico.
La catorceava parte del importe anual del complemento específico.
La doceava parte del importe anual del complemento de destino.
La catorceava parte del importe anual del complemento de destino.
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8 - Conforme a lo establecido sobre las retribuciones del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, la parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado dará lugar a la deducción proporcional de haberes:
Que tendrá carácter sancionador, sin posibilidad de la imposición de una sanción disciplinaria.
Que no tendrá carácter sancionador, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder.
Que tendrá carácter sancionador, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder.
Que no tendrá carácter sancionador, sin posibilidad de la imposición de una sanción disciplinaria.
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9 - Según lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, con relación al principio de la potestad sancionadora, cuando decimos que las sanciones administrativas, sean o no de naturaleza pecuniaria, en ningún caso podrán implicar, directa o subsidiariamente, privación de libertad, estamos haciendo referencia al principio de:
Proporcionalidad.
Tipicidad.
Responsabilidad.
Prescripción.
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10 - Según lo indicado en el artículo 48 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en relación con los requisitos de validez y eficacia de los convenios suscritos entre la Administración General del Estado y la Administración de una Comunidad Autónoma, ¿qué carácter tendría la publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma firmante?:
Previo.
Preceptivo.
Vinculante.
Facultativo.
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