Parte 3 - Examen tipo test - Cocinero/a Junta de Extremadura 05/05/2024

1 - Que se debe tener en cuenta al seleccionar los Equipos de Protección Individual (E.P.I.) para trabajadores especialmente sensibles, ¿con discapacidad física, o embarazadas?

No es necesario tener en cuenta estas circunstancias.

Seleccionar los EPI más económicos.

Considerar aspectos ergonómicos, características morfológicas y estado físico.

Ignorar las necesidades específicas de estos trabajadores.

2 - ¿Qué tipo de carbohidratos se encuentran en alimentos como las frutas y las verduras?

Simples.

Complejos.

Fibra dietética.

Azúcares.

3 - Una de las funciones de los lípidos en el organismo, es:

Todas son correctas.

Formar tejidos y sistemas.

Regular los procesos metabólicos.

Transportar vitaminas liposolubles.

4 - Que partida se encarga de elaborar, sopas, potajes, huevos, arroces y hortalizas calientes.

Entremetiere.

Buffetiere.

Carnicero.

Pescadero.

5 - La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación homologa se considera:

Discriminación directa por razón de sexo.

Acoso sexual.

Acoso por razón de sexo.

Discriminación indirecta por razón de sexo.

6 - Cuando los/as trabajadores/as estén o pueda estar expuestos/as a un riesgos grave o inminente. Señala la afirmación correcta.

No existen por razones justificadas de seguridad en las que se pueda exigir al trabajador/as que reanude su actividad mientras persiste el peligro.

El/la trabajador/a tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su salud.

Los representantes legales de los trabajadores nunca podrán acordar la paralización de la actividad de los trabajadores, afectados por este riesgo.

En el artículo 29 de la ley 31/1995 de prevención se recoge los derechos de los/as trabajadores/as ante situaciones de riesgos graves e inminentes.

7 - Que complementos se retribuye con una cuantía única para todos los grupos:

Complemento específico especial de nocturnidad.

Complemento específico general.

Complemento específico especial en festivos especiales.

Complemento específico especial por peligrosidad.

8 - La Comisión Paritaria tiene como función:

Fijar los aspectos retributivos de los puestos de trabajo y de los requisitos profesionales para su desempeño.

Negociar previamente las convocatorias para la cobertura temporal de puestos de trabajo.

Intervenir con carácter facultativo a la vía arbitral o judicial para solucionar conflictos colectivos.

Negociar todos aquellos aspectos de los puestos de trabajo que supongan modificación de las condiciones generales de trabajo.

9 - El artículo del V Convenio Colectivo de personal laboral de la Junta de Extremadura, que establece las medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral, es:

Artículo 22, reducción de la jornada por guarda legal de un menor de seis años o cuidado de un familiar hasta segundo grado, con una incapacidad reconocida de un 65 % y no realice actividad retribuida.

Artículo 23 adaptaciones de condiciones o de turno de trabajo, previo informe preceptivo y favorable del Servicio de Salud y Riesgos Laborales, de una trabajadora embarazada.

Artículo 21 trabajadores que se encuentran disfrutando del permiso de maternidad, acumulando al final del mismo las vacaciones que le correspondan.

Artículo 23, ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de 12 meses.

10 - En qué artículo del V Convenio Colectivo de personal laboral de la Junta de Extremadura, se recoge el procedimiento para cubrir puestos vacantes que figuren en la R.P.T.:

Artículo 15 y artículo 15bis.

Artículo 14 y artículo 14 bis.

Artículo 16 y artículo 16 bis.

En ninguno de los anteriores.

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