Parte 10 - Primer ejercicio tipo test - Auxiliar Administrativo/a (T.L - OEP 2025) Xunta de Galicia 20/09/2026

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1 - Según el artículo 176.6 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en el caso de excedencia por cuidado de familiares:
Se reservará el puesto de trabajo provisional en todo caso durante todo el período de excedencia.
Se reservará el puesto de trabajo definitivo y el provisional durante un período máximo de 2 años.
Solo se reservará el puesto de trabajo definitivo.
Se reservará el puesto de trabajo que se ocupe con carácter definitivo. Si se ocupara un puesto de trabajo con carácter provisional, la reserva se mantendrá mientras el puesto no se cubra por los procedimientos previstos en dicha ley.
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2 - Según el artículo 186.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, será falta grave:
El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades, siempre que suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades en todo caso.
La realización de cualquier actividad que pueda dar lugar eventualmente a una situación de incompatibilidad.
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3 - Según el artículo 3 de la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia, ¿cuál es el nombre de la comisión del Parlamento de Galicia que se cita explícitamente en este artículo, además de cualquier otra comisión que fuera creada dentro del ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres?
Comisión de Igualdad de Género y Política Social.
Comisión de No Discriminación entre Mujeres y Hombres de Galicia.
Comisión Mixta de Igualdad Autonómica Gallega.
Comisión de Estudio para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres.
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4 - Según el artículo 8 de la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia, ¿qué tipo de discriminación prohibida por esta ley supone el trato menos favorable dado a una persona, sea hombre o mujer, por razón de haber solicitado, estar disfrutando o haber disfrutado de sus derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
La discriminación por el ejercicio de los derechos de conciliación.
La discriminación por maternidad y por paternidad.
La discriminación sexista por asociación.
La discriminación sexista múltiple e interseccional.
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5 - Según el artículo 23 de la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia, en la tramitación del proyecto de ley de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia, ¿qué órgano de los siguientes NO colabora en la elaboración del informe que permita conocer la situación diferencial de las mujeres y de los hombres en relación con los distintos ámbitos prioritarios de intervención y el análisis de impacto de género de los diferentes programas de gasto?
El órgano competente en materia de igualdad.
El órgano competente en materia de planificación presupuestaria.
El Consejo Consultivo de Galicia.
El Instituto Gallego de Estadística.
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6 - Según el artículo 179.3 de la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia, ¿cuántas personas en representación de la Federación Gallega de Municipios y Provincias serán integrantes del Observatorio de las Mujeres Rurales y del Mar?
5.
3.
1.
2.
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7 - Según el artículo 181 de la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia, ¿qué materias quedan expresamente excluidas de la función de mediación o conciliación del Valedor do Pobo, con relación a violaciones del derecho a la igualdad por razón de sexo?
Las que tengan contenido penal o laboral.
Las que afecten a menores de edad.
Las reclamaciones relacionadas con la imagen pública igualitaria.
Las que afecten a mujeres refugiadas o solicitantes de protección internacional.
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8 - Según el artículo 4.4 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, relativo a titulares de los derechos, a efectos del reconocimiento del derecho a los servicios de prevención de deficiencias y de intensificación de discapacidades, se asimilan a dicha situación:
El diseño universal o diseño para todas las personas.
El diálogo civil.
Los estados previos.
La vida independiente.
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9 - Según el artículo 22.2 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, en el ámbito del empleo, las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación a las que se refiere este capítulo serán de aplicación, respecto a lo previsto en la legislación laboral, con carácter:
Universal.
Supletorio.
Directo.
General.
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