Test 13 - Ley de Prevención de Riesgos Laborales

1 - Según la Ley de Prevención de Riesgos los trabajadores deberan:

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección que se les entregue.

Coordinar las actividades de prevención de riesgos.

Elaborar estudios básicos de seguridad y salud.

Realizar los reconocimientos médicos pertinentes.

2 - La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece en su art. 19 que:

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador en el momento de su contratación reciba una formación teórica y práctica en primeros auxilios.

La formación en materia preventiva deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador.

La formación en materia preventiva deberá impartirse siempre fuera de la jornada de trabajo pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.

Las opciones a, b y c son incorrectas.

3 - Cuando se evacue el centro de trabajo:

Todo el mundo deber evacuar por el sitio más cercano a donde se encuentre, y juntarse junto con el resto del personal en el “Punto de Encuentro” (donde se pasará lista).

Todo el mundo debe reunirse en el “Punto de primeros auxilios”.

No hacer falta encontrarse en el “Punto de Encuentro” si se avisa a un compañero de que se ha evacuado el Centro de trabajo.

Todas las anteriores son incorrectas.

4 - La suspensión del contrato del art. 26.3 de la ley se da ...

Cuando no resulta posible el cambio de puesto o no pueda exigirse por motivos justificados.

Cuando no se puede adaptar el trabajo de la trabajadora embarazada.

Cuando el empresario se niegue a aplicar lo dispuesto en la norma.

Cuando resulte posible el cambio por motivos justificados.

5 - Las medidas de protección del art. 26 de la ley se aplican ...

A la protección de minusvalías de grado superior al 33 por ciento.

A la protección de la maternidad.

A la protección de menores.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

6 - La norma legal más importante que regula los derechos y obligaciones de los empresarios y de los trabajadores, para preservar la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, es:

La Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el trabajo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La Ley General de la Seguridad Social.

El Reglamento de los Servicios de Prevención.

7 - Respecto al derecho de participación se establece que el empresario debe permitir la participación de los trabajadores en el marco de todas las cuestiones ...

Que afecten a su bienestar social y económico.

Que el empresario deba adoptar.

Que afecten a su seguridad y salud.

Que decida la autoridad laboral.

8 - A efectos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos “potencialmente peligrosos”:

Aquellos que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Aquellos en los que se dé la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daños derivado del trabajo.

Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas especificas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollen o utilizan.

Aquellos que supongan un riesgo laboral que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

9 - El coste económico relativo a las medidas de seguridad ...

Recae entre empresa y trabajadores.

No deberá recaer en modo alguno sobre el empresario.

No recaerá en modo alguno sobre los trabajadores.

Deberá recaer de cualquier modo sobre los trabajadores.

10 - ¿Quien debe designar a los trabajadores encargados de las medidas de emergencias?

El Inspector de Trabajo y Seguridad Social.

El Delegado de Prevención de Riesgos Laborales.

El Empresario previa consulta a los trabajadores.

El Comité de Salud Laboral.

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