Test 23 - Ley de Prevención de Riesgos Laborales

1 - Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a una serie de medidas específicas. ¿Cuál de las siguientes NO es una de ellas?

Garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación.

Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad.

Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias del peligro.

Informarlo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca dela existencia del riesgo.

2 - La ley 31/95, ley de prevención de riesgos laborales establece los principios generales relativos a la prevención de riesgos laborales, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación y la formación de los trabajadores en materia preventiva. En que artículo se especifican los principios de la acción preventiva:

Artículo 37 de la LPRL.

Artículo 18.2 de la LPRL.

Artículo 15 de la LPRL.

Todas las anteriores son falsas.

3 - La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales recoge en su artículo 15 una serie de principios de la acción preventiva. Indique cuál de los siguientes apartados no se recoge en dicho artículo.

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

Evitar los riesgos.

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Adoptar medidas que antepongan la protección general a la colectiva.

4 - Entre los deberes del empresario, cuál de los que se enumeran a continuación no corresponde a los exigidos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar al trabajador la seguridad y la salud:

Garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Garantizar a los trabajadores las retribuciones periódicas.

Garantizar a los trabajadores la formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.

Informar a los trabajadores ante la exposición a riesgo grave e inminente, sobre dicho riesgo.

5 - La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo serán de aplicación a:

Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Únicamente a los servicios operativos de protección civil.

A y b son correctas.

6 - En base al art. 15 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de los siguientes principios de la acción preventiva son correctos?

Tener en cuenta la evolución de la ciencia.

Evaluar los riesgos que se puedan evitar.

Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

Combatir los riesgos en su origen.

7 - Dentro de los principios de la acción preventiva que regula el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo a los siguientes principios generales:

Evitar riesgos.

Combatir riesgos en su origen.

Evaluar los riesgos que no puedan evitar.

Todas son correctas.

8 - ¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Ley 32/1995, 8 de noviembre.

Ley 30/1995, 8 de noviembre.

Ley 30/1995, 6 de noviembre.

Ley 31/1995, 8 de noviembre.

9 - Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se denomina:

Riesgo laboral.

Prevención.

Condición de trabajo.

Riesgo laboral grave e inminente.

10 - El art. 28.1 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece que un trabajador contratado por empresas de trabajo temporal:

Deberá disfrutar del mismo nivel de protección sólo en materia de seguridad que los restantes trabajadores.

Deberá disfrutar del mismo nivel de protección sólo en materia de salud que los restantes trabajadores.

Deberá disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores.

Deberá disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad o salud, a su criterio.

11 - Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Señale la opción INCORRECTA.

Se entenderá como «equipo de trabajo» cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

Se considerarán como «daños derivados del trabajo» las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Se entenderá por «prevención» el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Se entenderá por «equipo de protección individual» cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de un riesgo que pueda amenazar su seguridad en el trabajo, exceptuando los accesorios destinados a tal fin.

12 - De Acuerdo al artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo, se entenderán como:

Riesgo laboral.

Equipo de trabajo.

Condición de trabajo.

Puesto de trabajo.

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