Test 20 - Ley de Prevención de Riesgos Laborales

1 - ¿Cuál de los siguientes principios generales de la acción preventiva es falso?

Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

Todas las respuestas anteriores son falsas.

2 - Con la señalización de seguridad se pretende:

Hacer recomendaciones de seguridad en forma de cartel.

Lograr que el trabajador se quede inmóvil cuando vea la señal.

Estimular al trabajador a través de los sentidos, para informarle del riesgo.

Ordenar el tráfico de los vehículos dentro de la empresa.

3 - De conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales:

El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo puede recaer sobre los trabajadores hasta un máximo de 1 % del coste total.

El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo será compartido entre empresario y trabajador.

El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo tributa como rendimiento en especie del trabajador.

4 - Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El servicio de prevención tendrá carácter interdisciplinario, debiendo sus medios ser apropiados para cumplir sus funciones. Para ello, la formación, especialidad, capacitación, dedicación y número de componentes de estos servicios, así como sus recursos técnicos, deberán ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas a desarrollar, en función de las siguientes circunstancias:

Tamaño de la empresa.

Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.

Distribución de riesgos en la empresa.

Todas son correctas.

5 - Cual de las siguientes actuaciones con un extintor son correctas:

Quitar el pasador de seguridad, tirando de la anilla.

Sujetar la manguera de salida del extintor.

Dirigirse hacia el incendio y situarse a un metro de distancia al menos.

Todo lo anterior es correcto.

6 - Se entiende por riesgo laboral ...

La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión derivada del trabajo.

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

La posibilidad de que surja un peligro derivado del trabajo.

La posibilidad de que deba prevenirse un riesgo derivado del trabajo.

7 - Los convenios colectivos pueden establecer otros sistemas de designación de los delegados de prevención ...

En ningún caso.

Siempre que se garantice que la designación corresponderá a los trabajadores.

Siempre que se garantice que la designación corresponderá a los trabajadores o a los representantes del personal.

Con plena libertad de elección.

8 - El empresario estará obligado en materia de equipo de protección individual a:

Proporcionar previo pago del 50 % por parte del trabajador los equipos de protección individual que deben utilizar.

Presuponer el bien estado de los equipos de protección.

Elegir los equipos de protección individual manteniendo disponible en la empresa o centro de trabajo la información pertinente a este respecto y facilitando la información sobre cada equipo.

Asumir que el trabajador utilizará los medios de protección cuando él lo crea conveniente.

9 - Las medidas previstas en el art. 26.1 de la Ley de Consistentes en la no realización de trabajo nocturno o a turnos se aplican ...

Cuando resulte necesario.

En dicho artículo no se prevén esas medidas.

Automáticamente y en todos los casos.

Solo con autorización del empresario.

10 - En el ámbito de la Unión Europea se ha ido creando un acervo jurídico sobre la protección de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las Directivas que lo configuran, la más significativa es ...

La Directiva 92/85/CEE, relativa a la protección de la maternidad en el trabajo.

La Directiva 94/33/CEE, relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo.

La Directiva 91/383/CEE, relativa al tratamiento de las relaciones de trabajo temporales.

La Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.

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