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1 - La ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, será de aplicación a:

Únicamente en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los trabajadores.

Únicamente en las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Tanto en las relaciones reguladas en el Estatuto de los trabajadores como en las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con algunas excepciones en este último caso en relación a determinados colectivos.

A todas las relaciones de carácter administrativo, incluidos los servicios operativos de protección civil y peritaje forense.

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2 - Según el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo 14?:

El Trabajador.

El Delegado de Prevención.

El Comité de Seguridad.

El empresario.

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3 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, excluye expresamente de su ámbito de aplicación a:

Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Los servicios operativos de protección civil en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.

Las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Las sociedades cooperativas en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal.

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4 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales:

No se aplica al personal al servicio de la Administración Local.

Se aplica a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Se aplica al personal al servicio de la Administración Local.

Se aplica al personal al servicio de la Administración Local, salvo a los notificadores que tienen un régimen especial.

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5 - A los efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo, se entenderá como “riesgo laboral grave e inminente” (art. 4):

Cualquier característica que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

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6 - Se entenderá como “riesgo laboral”, según la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales:

La enfermedad, patología o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo.

La probabilidad racional de que se materialice un daño en un futuro inmediato y pueda ser de relevancia para la salud de los trabajadores.

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Las características del trabajo que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.