Usted se ha incorporado como Técnico de Función Administrativa (TFA) en un Hospital del SAS, y al llegar le asignan el trabajo de apoyar el área de Personal para resolver las dudas que les surjan al equipo, puesto que saben que ha estudiado mucho para superar las oposiciones.
1 - La siguiente cuestión que surge es sobre la renovación de las Juntas Facultativas en las Áreas Hospitalarias. Usted responderá acertadamente que estas se renovarán:
Cada dos años.
Cada tres años.
Cada cuatro años.
Anualmente.
2 - A continuación, una enfermera que acaba de ser contratada en el hospital, le informa que su primer día estará en horario de noche, y le pregunta qué período de horas comprende este turno:
Desde las 22:00 h a las 06:00 h.
Desde las 20:00 h a las 06:00 h.
Desde las 22:00 h a las 08:00 h.
Desde las 0:00 h a las 08:00 h.
3 - Siguiendo en la UAP, un enfermero fijo del centro, con el nivel II de carrera, que acaba de aprobar la OEP del SAS por el turno de promoción interna, y ha obtenido plaza de Facultativo Especialista de Área (FEA), le pregunta que, cuando tome posesión como FEA, qué ocurrirá con su retribución correspondiente a carrera:
Comenzará a cobrar la Carrera Nivel II de FEA.
Seguirá cobrando la Carrera Nivel II de Enfermero durante 18 meses como máximo.
Comenzará a cobrar la Carrera Nivel I de FEA.
Seguirá cobrando la Carrera Nivel II de Enfermero sin límite de tiempo.
CASO PRÁCTICO 2:
TDE es un Veterinario del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias, que hoy debe inspeccionar un matadero. Antes de realizar la visita se le presentan algunas dudas referidas a su cometido.
4 - De entre las facultades como agente de la autoridad, mientras realice funciones de inspección, ¿cuál NO es correcta?
Entrar libremente con previa notificación, en todo centro o establecimiento sujeto al ámbito de la Ley 2/98, de 15 de junio.
Proceder a las pruebas, investigaciones o exámenes necesarios para comprobar el cumplimiento de la normativa vigente.
Tomar o sacar muestras, en orden a la comprobación del cumplimiento de lo previsto en las disposiciones aplicables.
Realizar cuantas actuaciones sean precisas en orden al cumplimiento de las funciones de inspección que desarrollen, pudiendo adoptar las medidas cautelares provisionales necesarias a fin de evitar perjuicios para la salud en casos de urgente necesidad, conforme a lo que establece el artículo 21.2 de la Ley 2/98, de 15 de junio.
5 - A TDE le comenta un compañero que en su nómina, en el complemento específico, se van a incluir las variaciones que procedan atendiendo a tres criterios. Señale, de entre los siguientes, el que NO corresponda a uno de ellos:
Criterio población.
Criterio empresas.
Criterio mataderos.
Criterio de dispersión geográfica.
6 - TDE se ha presentado al último concurso de provisión de puestos de trabajo y ha obtenido nuevo destino, por lo que en breve ha de tomar posesión del destino que se le ha adjudicado. De las siguientes afirmaciones sobre los plazos de toma de posesión en estos casos, ¿cuál es INCORRECTO?
El plazo para tomar posesión de los destinos adjudicados será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del personal funcionario.
El plazo para tomar posesión de los destinos adjudicados será de un mes si comporta cambio de residencia.
El plazo para tomar posesión de los destinos adjudicados será de tres días hábiles si se trata de reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese en el puesto que se viniese desempeñando, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la Resolución del concurso en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
7 - Han pasado 20 días desde la fecha en que TDE tomó posesión y debió incorporarse a su nuevo destino, y se constata que no lo ha hecho, razones por las que le incoan un expediente disciplinario por ausencia injustificada. Entre la clasificación de las faltas disciplinarias que pudieran imponerse, una de ellas NO existe. Señálela:
Faltas muy graves.
Faltas graves.
Faltas menos graves.
Faltas leves.
8 - El veterinario expedientado solicita renunciar a su condición de personal funcionario. Señale la respuesta correcta:
La renuncia voluntaria a la condición de personal funcionario habrá de ser manifestada por cualquier medio admisible en derecho y será aceptada expresamente por la Administración.
No podrá ser aceptada la renuncia cuando la persona esté sujeta a procedimiento disciplinario.
Sólo no podrá ser aceptada la renuncia cuando haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la presunta comisión de algún delito.
La renuncia a la condición de personal funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración.
CASO PRÁCTICO 3:
Mediante Resolución 4 de febrero se publicó la composición del tribunal calificador que evaluará las pruebas selectivas del concurso oposición de las categorías de Técnicos/as Medios de Función Administrativa, y entre los vocales aparece designado RTV. Cuando se publica el listado definitivo de aspirantes al concurso oposición citado, uno de los opositores candidatos, SMV, se percata de que el hijo del primo hermano del vocal RTV aparece en dicho listado.
9 - ¿Tiene motivos SMV para presentar la recusación del vocal RTV?
No tiene motivos para presentar la recusación, ya que el candidato está en el quinto grado de consanguinidad.
Tiene motivos para presentar la recusación, puesto que el candidato tiene un grado de parentesco con el vocal.
Tiene motivos para presentar la recusación, puesto que el candidato tiene un cuarto grado de parentesco de consanguinidad con el vocal.
Tiene motivos para presentar la recusación, puesto que el candidato tiene un tercer grado de parentesco de consanguinidad con el vocal.
10 - El candidato SMV se plantea formular la recusación contra el vocal. ¿En qué momento debe hacerlo?
Solo cuando el acto administrativo sea firme.
En cualquier momento de la tramitación del procedimiento.
Solo ante la resolución que publica la composición del tribunal calificador.
No podrá promover recusación, ya que no es interesado en la tramitación del procedimiento.
11 - Una vez planteada la recusación, ¿cómo debe actuar el superior del vocal recusado?
El superior resolverá en el plazo de cinco días, previos los informes y comprobaciones que considere oportunos.
El presidente del Tribunal resolverá en el plazo de tres días, previos los informes y comprobaciones que considere oportunos.
El superior resolverá en el plazo de tres días, sin perjuicio de realizar con posterioridad los informes y comprobaciones que considere oportunos.
El superior resolverá en el plazo de tres días, previos los informes y comprobaciones que considere oportunos.
12 - Si el candidato no estuviera de acuerdo con la decisión adoptada en cuanto a la resolución de la recusación presentada, ¿podrá interponer algún tipo de recurso?
Contra las resoluciones adoptadas en esta materia no cabrá recurso, ni posibilidad de alegar la recusación al interponer el recurso que proceda contra el acto que ponga fin al procedimiento.
Contra las resoluciones adoptadas en esta materia cabrá recurso ante el vocal recusado, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusación al interponer el recurso que proceda contra el acto que ponga fin al procedimiento.
Contra las resoluciones adoptadas en esta materia no cabrá recurso, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusación al interponer el recurso que proceda contra el acto que ponga fin al procedimiento.
Contra las resoluciones adoptadas en esta materia solo cabrá recurso de alzada.
13 - SMV se plantea una serie de dudas sobre el incidente de recusación. Señale la respuesta correcta:
El incidente de recusación no suspende obligatoriamente la tramitación del procedimiento principal en el que se suscita.
El incidente de recusación si se solicita suspende la tramitación del procedimiento principal en el que se suscita, desde que se plantea hasta que se resuelve por el superior jerárquico del recusado.
El incidente de recusación suspende la tramitación del procedimiento principal en el que se suscita, desde que se plantea hasta que se resuelve por el superior jerárquico del recusado.
El incidente de recusación suspende la tramitación del procedimiento principal en el que se suscita, desde que se plantea hasta que se resuelve por el recusado y le notifica su decisión.