Teórico - Parte 5 - Examen Técnico/a de Función Administrativa, Administración General (Acceso libre) S.A.S 2025

1 - Los canales a través de los cuales las Administraciones Públicas prestarán la asistencia necesaria para facilitar el acceso de las personas interesadas a los servicios electrónicos proporcionados en su ámbito competencial, se establecen en el artículo 4 del RD 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos. ¿Cuál de los siguientes es uno de estos canales de asistencia?

Presencial, a través de las oficinas de asistencia que se determinen.

Portales de internet y sedes electrónicas.

Correo electrónico.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

2 - La VEC (Ventanilla Electrónica de Profesionales) del SAS es un sitio en Internet desde el que se pueden realizar trámites relacionados con los Procesos Selectivos del SAS de forma electrónica. Es un servicio totalmente seguro, ya que toda la información que viaja desde la VEC está cifrada. La autenticación de la persona candidata a los procesos selectivos en la VEC, que garantiza que solo la persona interesada pueda acceder a su información, es posible por medio de:

Cl@ve PIN.

Certificado Digital.

Cl@ve permanante.

Cualquiera de los anteriores.

3 - El embargo realizado por un Ayuntamiento a un trabajador de un centro sanitario del SAS por el impago de una multa de aparcamiento se registrará, para la detracción en su nómina, en la siguiente aplicación informática:

SIRhUS SAS.

GERHONTE-NoRA-DNO (Descuentos No Obligatorios).

GERHONTE-NoRA-DNO (Descuentos Obligatorios).

GERHONTE-NoRA-SENTENCIAS.

4 - Según la Instrucción 1/2015, de 13 de marzo, de la Dirección General de Tesorería y Deuda Pública, ¿cómo se llama el programa informático en el que debe estar dado de alta el número de la cuenta bancaria de una persona que no es trabajadora del SAS, para que le realicen desde el SAS un pago?

GERHONTE.

SUR.

GIRO.

COAN.

5 - Acerca de las funciones y responsabilidades relacionadas de los diferentes Órganos Gestores que componen el SAS con el Sistema Integral de Gestión Ambiental (SIGA-SAS), indique cuál es el puesto que tiene asignada la función/competencia “El diseño y desarrollo efectivo de las fórmulas de gestión de la política energética y ambiental del SAS y de la entidad adscrita al mismo”.

Coordinación Regional de Gestión Ambiental del SAS.

Dirección Gerencia del Órgano Gestor.

Dirección General de Gestión Económica y Servicios del SAS.

Responsable de la Gestión de la Energía.

6 - Según el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante TRLET), las fuentes de la relación laboral son:

Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado; los convenios colectivos; la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. En ningún caso los usos y costumbres locales y profesionales.

Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado; los convenios colectivos; la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados; y los usos y costumbres locales y profesionales.

Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado; los convenios colectivos; la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito pudiendo establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados; y los usos y costumbres locales y profesionales.

Únicamente las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

7 - De acuerdo a lo regulado en el artículo 82.4 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (TRLET), en relación a un convenio colectivo que suceda a otro anterior es cierto que:

Un convenio colectivo no puede suceder a uno anterior.

El convenio colectivo que sucede a uno anterior no puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel.

El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel. En dicho supuesto se aplicará lo regulado en el nuevo convenio y en el anterior.

El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel. En dicho supuesto se aplicará, íntegramente, lo regulado en el nuevo convenio.

8 - Según el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, ¿el trabajador de alta dirección podrá celebrar otros contratos de trabajo con otras Empresas?

No, salvo autorización del empresario o pacto escrito en contrario.

No, bajo ningún concepto.

Sí, sin ningún requisito previo.

Sí, simplemente avisando con 15 días de antelación.

9 - Según las retribuciones establecidas en el artículo 7 del Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, el Complemento de Grado de Formación será un porcentaje del sueldo según el curso en el que se encuentren con la siguiente escala:

Residentes de primer curso 8%; residentes de segundo curso 18%, residentes de tercer curso 28%; residentes de cuarto curso 38% y residentes de quinto curso 48%.

Residentes de segundo curso 8%; residentes de tercer curso 18%, residentes de cuarto curso 28% y residentes de quinto curso 38%.

Residentes de primer curso 8%; residentes de segundo curso 18%, residentes de tercer curso 28%; residentes de cuarto y quinto curso 38%.

Residentes de segundo curso 18%, residentes de tercer curso 28%; residentes de cuarto curso 38% y residentes de quinto curso 48%.

10 - De acuerdo con el artículo sexto de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del:

5 por 100 o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y 8 por 100 o más del total de delegados de personal de los miembros de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.

10 por 100 o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.

5 por 100 o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.

15 por 100 o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.

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