1 - Según se establece en la Ley 4/2023, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2024, en su artículo 21 (Retribuciones del personal funcionario), en relación con las pagas extraordinarias es cierto que:
Se recibe el mismo importe del concepto sueldo que en la mensualidad.
Se recibe el mismo importe del concepto trienios que en la mensualidad.
Se recibe el mismo importe del concepto complemento de destino que en la mensualidad.
Se recibe el mismo importe del concepto jornadas complementarias que en la mensualidad.
2 - El Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, establece una cotización adicional de solidaridad que se define de la siguiente manera:
El importe de las retribuciones que supere el importe de la base máxima de cotización establecida para las personas trabajadoras por cuenta ajena del sistema de la Seguridad Social, quedará sujeto, en toda liquidación de cuotas, a una cotización adicional de solidaridad de acuerdo con los tres tramos establecidos en esta norma.
El importe de las retribuciones que supere el importe de la base máxima de cotización establecida para las personas trabajadoras por cuenta propia y ajena del sistema de la Seguridad Social, quedará sujeto, en toda liquidación de cuotas, a una cotización adicional de solidaridad de acuerdo con los tres tramos establecidos en esta norma.
El importe de las retribuciones que supere el importe de la base máxima de cotización establecida para las personas trabajadoras por cuenta ajena del sistema de la Seguridad Social, quedará sujeto, en toda liquidación de cuotas, a una cotización adicional de solidaridad de acuerdo con los dos tramos establecidos en esta norma.
El importe de las retribuciones que supere el importe de la base máxima de cotización establecida para las personas trabajadoras por cuenta propia y ajena del sistema de la Seguridad Social, quedará sujeto, en toda liquidación de cuotas, a una cotización adicional de solidaridad de acuerdo con los dos tramos establecidos en esta norma.
3 - Según se recoge en el artículo 64 del Decreto 197/2021, de 20 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de la Tesorería General de la Junta de Andalucía y de la gestión recaudatoria, el pago de retribuciones del personal en activo de la Administración de la Junta de Andalucía, sus agencias administrativas y las de régimen especial se realizará en virtud de nómina mediante:
Transferencia bancaria a la cuenta de las personas perceptoras, cheque o efectivo.
Preferentemente transferencia bancaria a la cuenta de las personas perceptoras, pudiendo solicitar el perceptor el abono mediante cheque nominativo en los supuestos reglamentariamente regulados.
Transferencia bancaria a la cuenta de las personas perceptoras.
Transferencia bancaria a la cuenta de las personas perceptoras o cheque al portador.
4 - ¿Quién debe confeccionar los documentos contables relativos a las propuestas de pago de las nóminas según la Orden conjunta de 26 de febrero de 1993, de las Consejerías de Economía y Hacienda y de Salud, de confección de nóminas de retribuciones del personal dependiente del Servicio Andaluz de Salud?
La Dirección General competente en materia de personal confeccionará los documentos contables relativos a las propuestas de pago de las nóminas de todos los centros de gasto.
La Dirección Gerencia del SAS confeccionará los documentos contables relativos a las propuestas de pago de las nóminas de todos los centros de gasto.
Cada centro de gasto confeccionará los documentos contables relativos a las propuestas de pago de sus respectivas nóminas.
Cada centro de trabajo confeccionará los documentos contables relativos a las propuestas de pago de sus respectivas nóminas.
5 - De acuerdo a lo recogido en el Decreto-ley 5/2016, de 11 de octubre, por el que se regula la jornada de trabajo del personal empleado público de la Junta de Andalucía, ¿en cuántas horas se fija la jornada ordinaria de trabajo máxima anual para el turno fijo diurno en el Servicio Andaluz de Salud?
1.645 horas.
1.540 horas.
1.483 horas.
1.450 horas.
6 - De acuerdo a lo regulado en el Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias del SAS, respecto a las reducciones de jornada por guarda legal NO es cierto que:
La competencia para la concesión o denegación de los supuestos de reducción de jornada corresponderá a las Direcciones Gerencias de Centros Hospitalarios y de Distritos de Atención Primaria, Gerencias de Áreas de Gestión Sanitaria y Direcciones de CTTC.
Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa en el plazo de un mes de las solicitudes serán estimatorios.
Su concesión atenderá a las circunstancias organizativas, funcionales, asistenciales, que en cada caso se determinen.
El percibo de una pensión impide la concesión de esta reducción.
7 - El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud establece que en el ámbito de cada servicio de salud se constituirá una mesa sectorial de negociación, en la que estarán presentes los representantes de la correspondiente Administración pública o servicio de salud y las organizaciones sindicales más representativas en el nivel estatal y de la comunidad autónoma, así como las que hayan obtenido:
El 10 por ciento o más de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud.
Al menos el 5 por ciento de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud.
Al menos el 15 por ciento de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud.
Al menos el 5 por ciento de los votos en las elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud
8 - El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud establece, en su artículo 80, que deberán ser objeto de negociación unas materias entre las que NO se encuentra:
Los planes de ordenación de recursos humanos.
Las propuestas sobre la aplicación de los derechos sindicales y de participación.
Las decisiones de la Administración pública o del servicio de salud que afecten a sus potestades de organización.
Los planes de acción social.
9 - En el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se recoge que el sistema de la Seguridad Social español se configura:
Por la acción protectora en su modalidad contributiva exclusivamente.
Por la acción protectora en su modalidad no contributiva exclusivamente.
Por la acción protectora en su modalidad contributiva y no contributiva.
Por la acción protectora en su modalidad contributiva, no contributiva y la asistencia sanitaria a los trabajadores.
10 - A efectos de lo previsto en el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, se considerará pluriempleo:
La situación del trabajador por cuenta propia y/o ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más Regímenes distintos del Sistema de la Seguridad Social.
La situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o más empresas distintas y en actividades que den lugar a su alta en un mismo Régimen de la Seguridad Social.
La situación del trabajador por cuenta propia que preste sus servicios profesionales a dos o más empresas distintas y en actividades que den lugar a su alta en un mismo Régimen de la Seguridad Social.
La situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales exclusivamente en una misma empresa y en actividades que den lugar a su alta en Regímenes distintos del Sistema de la Seguridad Social