Parte 5 - Cuestionario tipo test (Primer ejercicio) - Escala Administrativa (OPC1ADM23) Universidad de Málaga 23/10/2023

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1 - De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, el nombramiento de funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas podrá realizarse:
Por una duración no superior a tres años.
Por un plazo de nueve meses, hasta un máximo de tres años.
Por un plazo máximo de nueve meses en un período de un año.
Por plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses.
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2 - Indique cuál de los siguientes aspectos no es uno de los citados en el artículo 20 del Estatuto Básico del Empleado Público en los que puede producir efectos la evaluación del desempeño:
La formación.
La promoción interna horizontal.
La provisión de puestos de trabajo.
Las retribuciones complementarias.
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3 - Conforme a lo establecido en el artículo 30 del Estatuto Básico del Empleado Público, la parte de jornada no realizada:
Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, previa apertura del correspondiente expediente disciplinario.
Podrá dar lugar a la deducción proporcional de haberes, teniendo carácter sancionador.
Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, dada su condición de falta disciplinaria.
Dara lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder.
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4 - Indique cuál de las siguientes materias queda excluida de la obligatoriedad de la negociación en el ámbito de la Administración, conforme a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público:
Los planes de previsión social complementaria.
Los criterios generales de acción social.
La regulación y determinación concreta de los procedimientos de acceso al empleo público.
Las materias referidas a calendario laboral, horarios, vacaciones y permisos.
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5 - Conforme a lo establecido en el artículo 50 del Estatuto Básico del Empleado Público, en el supuesto de que, iniciado el período de vacaciones de un funcionario, sobrevenga la situación de incapacidad temporal:
Las vacaciones no disfrutadas deberán tomarse antes de que finalice el año natural al que correspondan.
Las vacaciones no disfrutadas podrán tomarse aunque haya terminado el año natural a que correspondan, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del año en que se hayan originado.
Las vacaciones no disfrutadas podrán tomarse aunque haya terminado el año natural a que correspondan, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del año en que se hayan originado, y debiendo reanudarse al día siguiente del alta médica.
Las vacaciones no disfrutadas se perderán, ya que solo podrán tomarse en el caso de que la incapacidad temporal se produzca antes del inicio de las vacaciones.
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6 - Indique, de entre los siguientes, cuál puede participar en un órgano de selección en pruebas para el acceso al empleo público, conforme a lo establecido en el artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público.
El personal directivo profesional.
El personal funcionario interino.
El personal de elección política.
El personal eventual.
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7 - En el caso de que un funcionario cese en un puesto de trabajo obtenido por libre designación en otra Administración pública a la que pertenece, de acuerdo con lo establecido en el artículo 84 del Estatuto Básico del Empleado Público:
La Administración de destino debe adscribirle provisionalmente a otro puesto de trabajo acorde a su carrera profesional.
La Administración a la que pertenece debe adscribirle un puesto de trabajo acorde a su carrera profesional.
El funcionario puede optar por ser adscrito a un puesto de trabajo acorde a su carrera profesional en su Administración o en la de destino.
La Administración de destino, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva esa adscripción.
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8 - La excedencia voluntaria por interés particular de los funcionarios de carrera regulada en el artículo 89 del Estatuto Básico del Empleado Público:
Requiere que se hayan prestado servicios efectivos en la Administración Pública de que se trate durante al menos los cinco años anteriores y su concesión está condicionada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.
Requiere que se hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante al menos los cinco años inmediatamente anteriores, y su concesión está subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.
Requiere que se hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante al menos cinco años, y su concesión está subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.
Requiere que se hayan prestado servicios en cualquiera de las Administraciones Públicas durante al menos cinco años, sin que pueda desestimarse haciendo referencia a las necesidades del servicio.
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9 - Indique cuál es el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas graves, de conformidad con lo establecido en el artículo 97 del Estatuto Básico del Empleado Público:
Tres años.
Dos años.
Un año.
Seis meses.
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10 - Indique cuál es la composición de las Comisiones de Valoración de los concursos de provisión de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Provisión de puestos de trabajo incluido en el Plan de Ordenación de los Recursos Humanos de la Universidad de Málaga:
Presidente, Secretario y tres Vocales designados por sorteo.
Presidente, Secretario y cuatro Vocales designados por sorteo.
Presidente, Secretario y cuatro Vocales, dos de ellos designados por sorteo.
Presidente, Secretario y tres Vocales, dos de ellos designados por sorteo.
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