Parte 5 - Examen tipo test - Grupo técnico de la Función Administrativa SESCAM 21/04/2024

1 - La Constitución Española establece que todos contribuirán al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de:

Responsabilidad fiscal y equilibrio económico.

Eficacia, transparencia, protección de datos y eficiencia.

Tipicidad y legalidad.

Igualdad y progresividad.

2 - En el Servicio de Salud de Castilla – La Mancha, bajo la superior dirección de la Dirección-Gerencia ejercerán sus funciones los siguientes órganos:

La Vicegerencia, la Secretaría General, la Dirección General de Asistencia Sanitaria, la Dirección General de Atención Primaria y la Dirección General de Recursos Humanos.

La Secretaría General, la Dirección General de Asistencia Sanitaria y la Dirección General de Recursos Humanos y Personal Estatutario.

La Secretaría General, la Dirección General de Asistencia Sanitaria, la Dirección General de Recursos Humanos y Transformación, la Dirección General de Cuidados y Calidad y la Dirección General de Salud Digital.

La Dirección General de Gestión Económica e Infraestructuras, la Dirección General de Asistencia Sanitaria y la Dirección General de Recursos Humanos y Transformación.

3 - De conformidad con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en materia de convenios colectivos, las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de comunidad autónoma, podrán establecer acuerdos interprofesionales sobre algunas materias concretas que:

Tendrán el tratamiento para los convenios colectivos establecido en el Real Decreto Legislativo citado.

No podrán suscribir acuerdos interprofesionales, salvo las más representativas de carácter estatal.

No podrán suscribir acuerdos interprofesionales, sino acuerdos sobre materias concretas.

No podrán suscribir acuerdos interprofesionales, ni acuerdos sobre materias concretas, fuera del convenio colectivo.

4 - De conformidad con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en las respectivas unidades de negociación de convenios colectivos, las partes legitimadas para negociar podrán:

Adherirse, de común acuerdo, a determinadas materias de un convenio colectivo en vigor.

Adherirse, a instancia de una parte legitimada y sin oposición expresa de la otra, a determinadas materias de un convenio colectivo en vigor.

Adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro.

No es posible la adhesión a otro convenio colectivo.

5 - A tenor de lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el periodo de vacaciones anuales retribuidas:

Será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

Será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a veintidós días hábiles.

Será el pactado en convenio colectivo o contrato individual, sin existencia de una duración mínima salvo para los trabajadores a jornada completa.

Será el pactado en el contrato individual, no en convenio colectivo. En ningún caso la duración será inferior al 10 % de la jornada en cómputo anual.

6 - Cuando la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, dispone que las Administraciones Públicas velarán por el cumplimiento de los requisitos previstos en la legislación que resulte aplicable, para lo cual podrán, en el ámbito de sus respectivas competencias y con los limites establecidos en la legislación de protección de datos de carácter personal, comprobar, verificar, investigar e inspeccionar los hechos, actos, elementos, actividades, estimaciones y demás circunstancias que fueran necesarias, se trata de:

Un Principio de intervención de las Administraciones Públicas para el desarrollo de una actividad.

Un Principio general de servicio público.

El Principio de economía, suficiencia y adecuación estricta de los medios a los fines institucionales.

El Principio general de responsabilidad por la gestión pública.

7 - La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas considera interesados en el procedimiento administrativo:

Quienes lo promuevan, aun no siendo titulares de derechos o intereses legítimos individuales.

Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisión que en el mismo se adopte.

Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos individuales, en ningún caso como titulares de derechos colectivos.

Aquellos cuyos intereses legítimos, individuales o colectivos, no puedan resultar afectados por la resolución pero se personen en el procedimiento cuando ya haya recaído resolución definitiva.

8 - A tenor de lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas el efecto que tiene sobre los interesados la desestimación por silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado es el siguiente:

Tiene los solos efectos de permitir a los interesados la interposición del recurso administrativo o contencioso- administrativo que resulte procedente.

Tiene a todos los efectos la consideración de acto administrativo finalizador del procedimiento.

Tiene el efecto de transferir al interesado o a terceros facultades relativas al dominio público o al servicio público.

Tiene en determinados supuestos la consideración de acto administrativo finalizador del procedimiento.

9 - De acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las cuestiones incidentales que se susciten en el procedimiento, incluso las que se refieran a la nulidad de actuaciones:

Siempre suspenderán la tramitación del procedimiento.

No suspenderán la tramitación del mismo, salvo la recusación.

En la tramitación de un procedimiento nunca se pueden suscitar cuestiones incidentales.

Tanto la nulidad como la anulabilidad suspenderán la tramitación del procedimiento.

10 - Conforme a la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, las empresas que formalicen contratos de interinidad, para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo, tendrán derecho a una bonificación:

Del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Del 75 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales.

Del 80 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Del 50 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales.

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