Parte 8 - Examen tipo test - Grupo técnico de la Función Administrativa SESCAM 21/04/2024

1 - Conforme la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, el plazo máximo de duración del contrato de servicios es:

Con carácter general cuatro años, pero podrá incrementarse cuando sea complementario de un contrato de obras que tenga una duración superior.

Con carácter general cinco años, pero podrá incrementarse cuando sea complementario de un contrato de obras que tenga una duración inferior.

Con carácter general cuatro años, incluidas las prórrogas, el mismo que el de las concesiones de servicios.

Con carácter general cinco años, incluyendo las posibles prórrogas.

2 - Según la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, en cuál de los siguientes contratos de servicios, el procedimiento restringido es especialmente adecuado para su adjudicación:

Cuando se trate de servicios intelectuales de especial complejidad, como es el caso de algunos servicios de consultoría, de arquitectura o de ingeniería.

Cuando no sea posible promover la concurrencia, por razones técnicas.

Para servicios de consultoría, de arquitectura o de ingeniería de escasa cuantía.

Cuando se trate de servicios intelectuales de especial relevancia económica, como es el caso de algunos servicios de consultoría, de arquitectura o de ingeniería.

3 - La excedencia por el cuidado de familiares recogido en el apartado 3.1 del II Plan para la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas públicas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha, ha sido adaptado para el personal del Sescam, en los siguientes términos:

Se permite el fraccionamiento de la excedencia, debiendo solicitarse con una antelación mínima de 30 días en la primera petición y de 50 días en la segunda petición.

Se permite el fraccionamiento de la excedencia, debiendo solicitarse con una antelación mínima de 15 días en una primera petición y 60 días en una segunda petición.

Como máximo, se podrán disfrutar dos periodos fraccionados en un periodo de 12 meses.

Como máximo, se podrán disfrutar tres periodos fraccionados en un periodo de 1 año.

4 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año:

En todos los supuestos, exista o no denuncia expresa de las partes.

No es posible la prórroga de un convenio colectivo año por año.

Si no mediara denuncia expresa de las partes.

La prórroga solo afectará en este supuesto al ámbito personal, funcional, territorial y temporal del convenio colectivo.

5 - Según el artículo 136 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿cuáles de los siguientes trabajadores estarán obligatoriamente incluidos en el campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social?

Los que ejecuten ocasionalmente los llamados servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad.

Los que realicen trabajos den lugar a la inclusión en alguno de los regímenes especiales de la Seguridad Social.

Los profesores universitarios eméritos, de conformidad con lo previsto en el apartado 2 de la disposición adicional vigésima segunda de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, así como por el personal licenciado sanitario emérito nombrado al amparo de la disposición adicional cuarta de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.

6 - Según el artículo 146 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en el Régimen General de la Seguridad Social, la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se realizará:

Mediante la aplicación de los tipos de cotización establecidos en la Ley de Presupuestos para desempleo, formación profesional y FOGASA.

Mediante la aplicación de los tipos de cotización establecidos para cada actividad económica, ocupación, o situación en la tarifa de primas establecida legalmente.

Mediante la aplicación del tipo único de cotización a la base de cotización que resulte de sumar las retribuciones por horas ordinarias y por horas extraordinarias de trabajo.

Mediante la aplicación a la cuota empresarial por contingencias comunes de los coeficientes fijados legalmente en función de la actividad.

7 - De acuerdo con el artículo 156.3 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo:

Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo.

Se presumirá que son constitutivas de accidente de trabajo en todo caso, sin posibilidad de prueba en contrario.

Se consideran constitutivas de accidente de trabajo, aunque sean debidas a fuerza mayor extraña al trabajo.

Se consideran constitutivas de accidente de trabajo, aunque sean debidas a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

8 - Según el artículo 8 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, ¿por cuál de las siguientes circunstancias puede nombrarse al personal funcionario interino?

Sustitución transitoria del personal funcionario que ocupe la plaza.

Ejecución de programas de carácter temporal que tengan una duración mínima de 5 años.

Exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 12 meses.

La existencia de plazas vacantes no dotadas presupuestariamente que tengan carácter básico.

9 - Según el artículo 19 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha:

La ejecución total de la oferta de empleo público debe desarrollarse en el plazo improrrogable de dos años, contados a partir del día siguiente al de su publicación.

Excepcionalmente, cuando existan necesidades urgentes de incorporaciones de personal, pueden aprobarse ofertas de empleo público para ámbitos específicos.

La concreción de las plazas vacantes incluidas en la oferta de empleo público deberá hacerse en el momento de su aprobación por el Consejo de Gobierno.

La oferta de empleo público no puede contener medidas derivadas de la planificación del empleo público.

10 - Según el artículo 116 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal funcionario de carrera que, en virtud de procesos de transferencias, de delegación de competencias o de procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtenga destino en una Administración pública distinta, será declarado en la situación de:

Servicios especiales.

Expectativa de destino.

Servicio en otras Administraciones públicas.

Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.

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