Parte 9 - Examen tipo test - Grupo técnico de la Función Administrativa SESCAM 21/04/2024

1 - Indique cuál de los siguientes derechos colectivos ostenta el personal estatutario según el artículo 18 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:

Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan.

A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones.

A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.

A disponer de servicios de prevención.

2 - En relación con los procedimientos de movilidad voluntaria, el artículo 37 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, establece que:

Se efectuarán con carácter periódico, preferentemente cada tres años, en cada servicio de salud.

Cuando se derive cambio en el servicio de salud de destino, el cese en el destino anterior deberá tener lugar en el mes siguiente a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado.

Los destinos obtenidos son irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración pública.

Si no se produce la incorporación dentro de los plazos establecidos, el interesado será declarado en situación de excedencia por prestación de servicios en el sector público.

3 - Según el artículo 48 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:

La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo mensual.

En la duración máxima serán tomados en consideración los períodos de localización incluso si el interesado no es requerido para la prestación de un trabajo o servicio efectivo.

La realización de la jornada complementaria sólo será de aplicación al personal de las categorías o unidades que se determinen previa negociación en las mesas correspondientes.

La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias.

4 - Según el artículo 80 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los pactos que podrán concertar en el seno de las mesas de negociación los representantes de la Administración o servicio de salud y los representantes de las organizaciones sindicales:

Se referirán a materias cuya competencia corresponda al órgano de gobierno de la correspondiente Administración pública y serán de aplicación directa al personal afectado.

Se referirán a materias cuya competencia corresponda al órgano de gobierno de la correspondiente Administración pública y, para su eficacia, precisarán la previa, expresa y formal aprobación del citado órgano de gobierno

Serán de aplicación directa al personal afectado y versarán sobre materias que correspondan al ámbito competencial del órgano que los suscriba.

Serán de aplicación directa al personal afectado y se referirán a materias cuya competencia corresponda al órgano de gobierno de la correspondiente Administración pública.

5 - En relación con la retención por IRPF que se haya de practicar en nómina, según el artículo 14 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, cuando no se hubiera satisfecho la totalidad o parte de una renta por encontrarse pendiente de resolución judicial la determinación del derecho a su percepción o su cuantía, los importes no satisfechos se imputarán:

Al período impositivo en fueron exigibles por su perceptor.

Al período impositivo en que se dicte la sentencia que por primera vez reconozca el derecho a cobrarlos.

Al período impositivo en que la sentencia adquiera firmeza.

Al período impositivo en que se paguen los importes no satisfechos.

6 - Según el artículo 38.2 de la Ley 11/2023, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2024, las retribuciones básicas y complementarias del personal funcionario y estatutario que tengan carácter fijo se devengarán:

Por mensualidades completas, con arreglo a la situación y derechos del personal el día uno del mes.

Por mensualidades completas, con arreglo a la situación y derechos del personal el primer día hábil del mes.

Por mensualidades completas cuando se abonen en las pagas ordinarias, y por días cuando se abonen en las pagas extraordinarias.

Por días.

7 - Desde el 1 de enero de 2024, el descuento en nómina que se ha de practicar al personal estatutario en concepto de cotización por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional es:

El 0,12% de la base de cotización por contingencias comunes.

El 0,58% de la base de cotización por contingencias profesionales.

Ninguno, puesto que la cotización por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional corre a cargo exclusivo de la empresa.

Ninguno, puesto que la Ley General de la Seguridad Social excluye de cotizar por este concepto al personal de las Administraciones Públicas, incluyendo al personal estatutario.

8 - Según el artículo 7 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, cuando la Administración consultiva se articula a través de los servicios de la Administración activa que prestan asistencia jurídica, dichos servicios:

Podrán estar sujetos a dependencia jerárquica de carácter orgánico, pero no funcional, de los órganos que hayan elaborado las disposiciones o producido los actos objeto de consulta.

No podrán recibir instrucciones, directrices o cualquier clase de indicación de los órganos que hayan elaborado las disposiciones o producido los actos objeto de consulta.

No podrán recibir instrucciones, pero sí indicaciones, de los órganos que hayan elaborado las disposiciones o producido los actos objeto de consulta.

Podrán estar sujetos a dependencia jerárquica de carácter funcional, pero no orgánico, de los órganos que hayan elaborado las disposiciones o producido los actos objeto de consulta.

9 - Según el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

Los trabajadores no podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

Los trabajadores no podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos por convenio colectivo en ningún caso.

Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho voluntario.

Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, tanto si éstas son de derecho necesario como si lo son de derecho voluntario.

10 - Según el artículo 27.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, si junto con el salario mensual se percibiese una gratificación o paga extraordinaria, el límite de inembargabilidad estará constituido por:

El doble del importe del salario mínimo interprofesional mensual.

El importe del salario mínimo interprofesional mensual incrementado en un 50%.

El importe del salario mínimo interprofesional en cómputo anual prorrateado entre doce meses.

El importe del salario mínimo interprofesional en cómputo anual prorrateado entre catorce meses.

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