Parte 3 - Examen tipo test (OEP 2017/2018) - Grupo Técnico de la Función Administrativa SESCAM 10/02/2024

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1 - El ejercicio de potestades administrativas para fines distintos de los fijados por el ordenamiento jurídico supone:
Discrecionalidad de la administración en el ejercicio de sus funciones.
Desviación de poder.
El ejercicio del control de los elementos reglados de la discrecionalidad.
La técnica de los conceptos jurídicos indeterminados.
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2 - De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal funcionario de carrera puede obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando haya prestado servicios efectivos en cualquier Administración pública durante un periodo mínimo de:
Cinco años inmediatamente anteriores a la fecha en que se pretenda iniciar la excedencia.
Cuatro años inmediatamente anteriores a la fecha en que se pretenda iniciar la excedencia.
Tres años inmediatamente anteriores a la fecha en que se pretenda iniciar la excedencia.
Dos años continuados dentro de los tres años inmediatamente anteriores a la fecha en que se pretenda iniciar la excedencia.
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3 - De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, es personal estatutario de gestión y servicios quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de:
Gestión o administrativas, exclusivamente.
Exclusivamente administrativas.
Gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario.
Gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que tengan carácter sanitario.
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4 - De acuerdo con el Decreto 89/2005 de 26/07/2005, de provisión de Jefaturas de carácter asistencial del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, los aspirantes seleccionados obtendrán:
Un nombramiento definitivo para el puesto.
Un nombramiento indefinido para el puesto.
Un nombramiento temporal para el puesto de cuatro años de duración al término de los cuales serán evaluados a efectos de su continuidad en el mismo.
Un nombramiento temporal para el puesto de cinco años de duración al término de los cuales serán evaluados a efectos de su continuidad en el mismo.
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5 - A tenor de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en una empresa de 1.001 a 2.000 trabajadores le corresponderían:
4 Delegados de Prevención.
5 Delegados de Prevención.
6 Delegados de Prevención.
7 Delegados de Prevención.
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6 - De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se acordará la finalización de la relación estatutaria temporal de interinidad, sin derecho a compensación, por:
La pena principal, excluida la accesoria, de inhabilitación absoluta.
Razones de carácter organizativo o de otra índole distinta que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado.
La finalización del plazo establecido aunque no esté recogido expresamente en el nombramiento.
La finalización de la causa que originó el nombramiento.
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7 - A tenor de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, se considera falta disciplinaria muy grave de un funcionario público:
El acoso laboral.
El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
El retraso, descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
La simulación de enfermedad o accidente que conlleve una incapacidad laboral de tres días.
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8 - Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de:
66 años y 2 meses, en el año 2024.
65 años.
70 años.
65 años y seis meses en 2024, si bien el interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo, los 70 años de edad.
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9 - De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido, podrá ser cubierto en comisión de servicios:
Con carácter temporal, hasta un máximo de tres años.
Con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales adscritas a una determinada plaza.
Con carácter temporal, por personal estatutario de la correspondiente categoría y especialidad y quien se encuentre en comisión de servicios tendrá derecho a la reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen.
Con carácter temporal, por personal estatutario de la correspondiente categoría y especialidad y quien se encuentre en comisión de servicios no tendrá derecho a la reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen.
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10 - A tenor de lo previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, la válida constitución de un órgano colegiado para toma de acuerdos, requiere:
De la asistencia del Presidente y el Secretario y, al menos, el sesenta y cinco por ciento de sus miembros.
De la asistencia del Presidente, el Secretario y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
De la asistencia del Presidente, el Secretario y todos sus miembros.
De la asistencia del Presidente, el Secretario y tres cuartas partes de sus miembros titulares.
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