Parte 6 - Examen tipo test (OEP 2017/2018) - Grupo Técnico de la Función Administrativa SESCAM 10/02/2024

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1 - De acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, si el procedimiento de revisión de oficio se hubiera iniciado a solicitud de interesado y se produce el transcurso del plazo de seis meses desde su inicio sin dictarse resolución, se podrá entender la solicitud:
Caducada.
Desestimada por silencio administrativo.
Prescrita.
Estimada por silencio administrativo.
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2 - De conformidad con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el salario en especie:
No podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, en ningún caso.
No podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, salvo pacto en contrario.
No podrá superar el veinte por ciento de las percepciones salariales del trabajador, en ningún caso.
No podrá superar el diez por ciento de las percepciones salariales del trabajador, salvo pacto en contrario.
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3 - A tenor de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, los Juzgados de lo Contencioso-administrativo conocerán en única o primera instancia de los recursos que se deduzcan frente a los actos administrativos de la Administración de las comunidades autónomas, salvo cuando procedan del respectivo Consejo de Gobierno, cuando tengan por objeto:
El nacimiento de la relación de servicio de funcionarios públicos de carrera.
La extinción de la relación de servicio de funcionarios públicos de carrera.
Las reclamaciones por responsabilidad patrimonial cuya cuantía exceda de 40.000 euros y sean inferiores a 1.000.000 euros.
Las sanciones administrativas que consistan en multas no superiores a 60.000 euros.
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4 - A tenor de lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a los efectos del despido disciplinario, se considerará incumplimiento contractual:
La disminución, aunque sea intermitente pero voluntaria, en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
La embriaguez habitual o toxicomanía aunque no repercuta negativamente en el trabajo.
Las faltas repetidas, aunque sean justificadas, de asistencia o puntualidad al trabajo.
El abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
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5 - De conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- administrativa, los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo conocen, por el procedimiento abreviado de los asuntos de su competencia así como en todas aquellas cuestiones cuya cuantía no supere los:
30.000 euros.
40.000 euros.
50.000 euros.
100.000 euros.
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6 - De conformidad con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se prohíbe realizar horas extraordinarias a:
Los menores de dieciocho años, salvo que no suponga peligro para su salud ni para su formación profesional y humana.
Los menores de dieciocho años.
No existe limitación para realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años, salvo lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable.
Los menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos, pero sí horas extraordinarias.
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7 - Según la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, si el recurso contencioso-administrativo tuviera por objeto disposiciones, actos o actuaciones no susceptibles de impugnación, la sentencia declarará la:
Cosa juzgada.
Desestimación de todas o de alguna de las pretensiones del recurso.
Caducidad del recurso.
Inadmisibilidad del recurso.
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8 - Según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo:
Diez horas.
Doce horas.
Catorce horas, si el final de la jornada se ha realizado en horario nocturno.
No se regula en el texto legal debiendo pactarse en el convenio colectivo o en contrato individual.
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9 - A tenor de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, las sentencias de los Juzgados de lo Contencioso-administrativo serán susceptibles de recurso de apelación cuando:
La cuantía exceda de 10.000 euros.
La cuantía exceda de 20.000 euros.
Las que resuelvan litigios entre Administraciones públicas.
Las dictadas en el procedimiento para la protección de las libertades de la persona.
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10 - Según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo podrá suspenderse por la siguiente causa:
Fuerza mayor temporal.
Privación de libertad del trabajador, cuando exista sentencia condenatoria.
Riesgo durante la lactancia natural de un menor de doce meses.
Causas económicas, técnicas o de producción, excluidas las organizativas.
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