Parte 4 - Examen tipo test (Modelo A) - 135 plazas de Administrativo/a Osakidetza 21/06/2026

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1 - Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo:
Podrá recaer parcialmente sobre los trabajadores.
Será compartido entre empresario y trabajadores.
Podrá repercutirse mediante mejoras salariales.
No deberá recaer en ningún caso sobre los trabajadores.
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2 - Según la Ley 31/1995, los principios de la acción preventiva incluyen:
Adaptar el trabajo a la persona.
Adaptar la persona al puesto de trabajo.
Eliminar únicamente los riesgos graves.
Priorizar la protección individual frente a la colectiva.
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3 - Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, el personal más expuesto a los riesgos biológicos es:
Todo el personal del centro sanitario sin distinción.
El personal administrativo que trabaja en centros sanitarios.
El personal que realiza tareas de limpieza exclusivamente.
El personal que presta asistencia directa a enfermos, el personal de laboratorio y el personal que trabaja con animales.
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4 - Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, cuando sea necesario atender a personas en un puesto con ordenador, la pantalla deberá colocarse girada:
Hasta un máximo de 35º.
Hasta un máximo de 45º.
Hasta un máximo de 55º.
Hasta un máximo de 65º.
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5 - Según la Carpeta Roja de Prevención, un accidente se considera in itinere cuando, además de producirse en el trayecto domicilio-trabajo o viceversa:
El trayecto sea el más corto posible y se realice en horario laboral.
El medio de locomoción sea el habitual y el itinerario se considere normal.
El accidente ocurra dentro del término municipal del centro de trabajo.
El trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas justificadas.
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6 - Según la Carpeta Roja de Prevención, NO deberán declararse mediante el parte interno de notificación:
Los accidentes e incidentes sufridos por personal propio del centro, con independencia de su gravedad.
Los accidentes e incidentes graves sufridos por personal propio del centro.
Los accidentes o incidentes leves sufridos por trabajadores de empresas externas o subcontratadas por Osakidetza.
Los accidentes o incidentes graves sufridos por trabajadores de empresas externas o subcontratadas por Osakidetza.
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7 - Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el principio de confidencialidad implica que:
La información solo podrá compartirse con autorización judicial.
La información será accesible a todas las partes implicadas.
La información se limitará a las personas estrictamente necesarias para la tramitación.
La información se comunicará a los órganos de representación sindical.
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8 - Según la Ley 31/1995, la vigilancia de la salud de los trabajadores se realizará:
Siempre con carácter obligatorio.
Únicamente a solicitud del trabajador.
En función de los riesgos inherentes al trabajo.
Exclusivamente tras un accidente laboral.
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9 - Según el Decreto 149/2007, la solicitud de segunda opinión médica deberá resolverse teniendo en cuenta que:
El procedimiento tiene carácter preferente frente a cualquier otro proceso asistencial.
La emisión de la segunda opinión suspende el tratamiento en curso.
La atención sanitaria continúa en el centro de origen hasta que se emita la segunda opinión.
La solicitud implica automáticamente el cambio de centro asistencial.
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10 - Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la utilización del procedimiento informal tiene como objetivo principal:
Iniciar el expediente disciplinario correspondiente.
Resolver de forma ágil situaciones incipientes antes de que deriven en acoso.
Sustituir el procedimiento formal en todos los casos.
Determinar responsabilidades disciplinarias.
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