Parte 13 - Ejercicio único tipo test - Auxiliar de la Función Administrativa (OPE 2019) Servicio Cántabro de Salud 14/06/2025

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1 - De acuerdo con el artículo 49 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, el procedimiento normalizado de provisión utilizado para la cobertura de los puestos de trabajo de carácter directivo, será:
El concurso de traslados.
La libre designación, con convocatoria pública.
La designación directa y discrecional, sin publicidad.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
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2 - De acuerdo con el artículo 51 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, los adjudicatarios de un puesto singularizado mediante concurso específico de méritos:
Obtendrán un nombramiento definitivo.
Obtendrán un nombramiento temporal para el puesto de seis años de duración, al término de los cuales serán evaluados a efectos de su continuidad en el mismo.
Obtendrán un nombramiento definitivo para el puesto, sujeto a evaluación discrecional por la autoridad que dispuso su nombramiento.
Obtendrán un nombramiento temporal para el puesto de cuatro años de duración, al término de los cuales serán evaluados a efectos de su continuidad en el mismo.
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3 - A tenor de lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ¿mediante qué norma se establecerá la creación, modificación y supresión de las categorías estatutarias?
Mediante real decreto del Gobierno de España.
Mediante ley del Parlamento de Cantabria.
Mediante orden de la consejería competente en materia de sanidad.
Mediante decreto del Consejo de Gobierno de Cantabria.
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4 - Según el artículo 6 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, indique la respuesta CORRECTA:
Atendiendo a la función desarrollada, se clasifica en personal con funciones definidas y personal sin funciones definidas.
Atendiendo a la función desarrollada, se clasifica en personal sanitario y en personal de gestión y servicios.
Atendiendo al nivel del título exigido para el ingreso, se clasifica en personal con titulación y personal sin titulación.
Atendiendo al nivel del título exigido para el ingreso, se clasifica en personal de dirección y otro personal.
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5 - Según lo establecido en la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, indique la respuesta CORRECTA:
Son retribuciones complementarias el sueldo y trienios.
El importe del complemento de destino se abonará en 14 pagas anuales.
El complemento específico, en su modalidad B, no tiene factor de incompatibilidad y su importe ascenderá al 97% de la cantidad que venía percibiéndose en tal concepto.
El complemento específico, en su modalidad A, no tiene factor de incompatibilidad y su importe ascenderá al 85% de la cantidad que venía percibiéndose en tal concepto.
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6 - Según el artículo 28 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en la oferta de empleo público de personal estatutario se reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad:
No inferior al 3 por ciento de las vacantes.
No inferior al 4 por ciento de las vacantes.
No inferior al 5 por ciento de las vacantes.
No inferior al 7 por ciento de las vacantes.
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7 - Tal y como indica el artículo 79 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, el periodo de permanencia en la situación de excedencia por cuidado de familiares será computable a efectos de:
Sueldo base, trienios y complemento de destino.
Antigüedad y trienios.
Trienios, carrera y jubilación.
Trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
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8 - El Acuerdo Marco en salud laboral y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales en el Servicio Cántabro de Salud es de aplicación según su artículo 2:
A todo el personal que presta sus servicios en la Consejería de Sanidad.
A todos los centros e instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
A todo el personal que presta sus servicios en la Dirección General de Trabajo.
A todo el personal de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dado que lo publica el Servicio Cántabro de Salud.
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9 - Según el artículo 3 del Acuerdo Marco en salud laboral y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales en el Servicio Cántabro de Salud, ¿quiénes son los responsables de que se adopten las medidas necesarias para la aplicación de las actividades dirigidas a la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores de los centros?
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, únicamente.
El Director Médico del Centro.
La Dirección de Enfermería del Centro.
Los Directores Gerentes de Atención Primaria y Especializada.
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10 - Según el artículo 7.1 del Acuerdo Marco en salud laboral y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales en el Servicio Cántabro de Salud, ¿qué órgano se constituirá con la finalidad de desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo común en los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, así como para mantener una acción coordinada entre todas las Gerencias y servicios de prevención?
El Comité Intergerencial de Prevención.
La Comisión de Coordinación de Salud Laboral del Servicio Cántabro de Salud.
El Comité Regional de Salud Laboral.
El Comité Autonómico de Salud Laboral.
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