Parte 3 - Primer ejercicio tipo test - Grupo de Gestión de la Función Administrativa (OEP 2022-2023) Servicio Riojano de Salud 17/01/2026

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Las respuestas de la IA pueden contener errores.
1 - Tal y como señala el artículo 7 del Decreto 80/2009, de 18 de diciembre, por el que se establece el régimen jurídico y el procedimiento para la autorización y registro de centros, servicios y establecimientos sanitarios de la Comunidad Autónoma de La Rioja, señale la respuesta CORRECTA respecto de la función inspectora:
La inspección actuará de oficio únicamente por denuncia o a petición razonada de otros órganos administrativos.
La inspección se podrá realizar a petición del propio centro, servicio o establecimiento sanitario.
Corresponde al Servicio Riojano de Salud, en todo caso, la inspección de los centros sanitarios.
Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
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2 - Con qué instrumento relativo a los recursos humanos se corresponde la siguiente afirmación, según el artículo 13 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud: “...se aprobarán y publicarán o, en su caso, se notificarán, en la forma en que en cada servicio de salud se determine. Serán previamente objeto de negociación en las mesas correspondientes”:
Las relaciones de puestos de trabajo de los recursos humanos.
Los planes de ordenación de recursos humanos.
Las plantillas de recursos humanos.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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3 - Cuál de las siguientes respuestas NO se corresponde con una causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo, de acuerdo a lo establecido en el artículo 21 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre:
La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
La renuncia.
La pena principal o accesoria de inhabilitación total y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
La incapacidad permanente, en los términos previstos en esta ley.
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4 - De acuerdo con lo recogido en el artículo 49.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, relativo al régimen de jornada especial, “En este supuesto, los excesos de jornada sobre lo establecido en el artículo 48.2 tendrán el carácter de jornada complementaria y un límite...”:
Mínimo de 150 horas al año.
Máximo de 150 horas al año.
Mínimo de 120 horas al año.
Máximo de 120 horas al año.
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5 - A tenor literal del artículo 53.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre: “Anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior a ____________, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.”
22 días hábiles.
22 días naturales.
30 días hábiles.
30 días naturales.
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6 - La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿resulta aplicable al personal al servicio de las corporaciones de derecho público?:
Sí, cuando sus presupuestos estén dotados ordinariamente en más de un 50 por cien con subvenciones u otros ingresos procedentes de las Administraciones Públicas y se trate de funcionarios públicos.
Sí, cuando sus presupuestos estén dotados ordinariamente en más de un 50 por cien con subvenciones u otros ingresos procedentes de las Administraciones Públicas.
Sí, cuando sus presupuestos estén dotados ordinaria o extraordinariamente al menos un 60 por ciento con subvenciones u otros ingresos procedentes de las Administraciones Públicas.
En ningún caso, es una de las exclusiones específicas de la Ley.
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7 - Indique qué actividad NO se encuentra entre las actividades exceptuadas del régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre:
Las derivadas de la Administración del patrimonio personal o familiar, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 de la presente Ley.
El desempeño de un segundo puesto de trabajo en el sector público, siempre que la jornada semanal de este no supere las 15 horas y se realice en una administración distinta a la de su puesto principal.
La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas.
La participación del personal docente en exámenes, pruebas o evaluaciones distintas de las que habitualmente les correspondan.
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8 - En virtud del artículo 79.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, además de ostentar la condición de organizaciones sindicales más representativas, ¿qué otro requisito de representatividad permite a una organización sindical formar parte de la Mesa Sectorial de negociación en el ámbito de un servicio de salud?
Tener representación en al menos el 25 por ciento de los centros de trabajo del servicio de salud.
Contar con un número de afiliados superior al 10 por ciento de la plantilla total del servicio de salud.
Haber obtenido el 10 por ciento o más de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud.
Haber obtenido el 5 por ciento o más de los votos en las elecciones sindicales del servicio de salud.
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9 - Según lo dispuesto en el articulo 36 del Acuerdo del personal del Servicio Riojano de Salud, relativo a la distribución de la jornada:
La Comisión Paritaria se reunirá en la primera quincena de octubre de cada año para determinar la jornada en cómputo anual y establecer los criterios para su distribución.
Los criterios para la distribución de la jornada anual se establecen mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del SERIS antes del 31 de diciembre de cada año.
A efectos del cómputo anual, todas las horas nocturnas se multiplican por un coeficiente único y lineal de 1,15.
Las horas de atención continuada se integrarán dentro de la jornada ordinaria anual siempre que el profesional no supere las 1.642 horas de trabajo efectivo.
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10 - El Acuerdo del personal del Servicio Riojano de Salud establece que los distintos miembros de la Junta de Personal y cada uno de los Delegados Sindicales dispondrán de:
Un crédito de 15 horas mensuales no acumulables.
Un crédito de 30 horas mensuales, cuya gestión dependerá de la Dirección de Recursos Humanos.
Un crédito de horas mensuales retribuidas que depende del número de trabajadores de su unidad electoral, con un máximo de 40.
Un crédito de 40 horas mensuales retribuidas, pudiendo cada Sindicato o Federación sindical crear una bolsa mediante la acumulación de los créditos cedidos por los delegados sindicales.
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