Parte 7 - Examen tipo test - Grupo Gestión de la Función Administrativa (Estabilización) Servicio Aragonés de Salud 14/04/2024

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Las respuestas de la IA pueden contener errores.
1 - Según el principio de proporcionalidad recogido en el artículo 29 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, indique cuál de los siguientes criterios se considerará para la graduación de la sanción:
La inexistencia de culpabilidad ni de intencionalidad.
La continuidad o persistencia en la conducta infractora.
La prescripción de la infracción.
La comisión, en el término de un máximo de cinco años, de más de una infracción cuando así haya sido declarado por Sentencia.
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2 - De acuerdo con la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesionales sanitarias, con respecto al desarrollo profesional y su reconocimiento, indique la respuesta INCORRECTA:
Los profesionales sanitarios que desarrollen su actividad exclusivamente a través del ejercicio profesional por cuenta propia podrán acceder voluntariamente a los procedimientos de reconocimiento del desarrollo profesional.
Los centros sanitarios privados en los que existan profesionales sanitarios que presten servicios por cuenta ajena establecerán procedimientos para el reconocimiento del desarrollo profesional y la carrera de los mismos.
Podrán acceder voluntariamente al sistema de desarrollo profesional los profesionales que estén establecidos o presten sus servicios dentro del territorio del Estado.
El Ministerio de Sanidad establecerá los principios y criterios generales para la homologación del reconocimiento del desarrollo profesional en todo el Sistema Nacional de Salud.
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3 - Indique cuál de los siguientes actos y resoluciones NO pone fin a la vía administrativa:
Los acuerdos, pactos, convenios o contratos que tengan la consideración de finalizadores del procedimiento.
Las resoluciones de los recursos de alzada.
La resolución administrativa de los procedimientos de responsabilidad patrimonial, cualquiera que fuese el tipo de relación, pública o privada, de que derive.
Los emanados de los órganos con nivel de Jefe de Servicio, en relación con las competencias que tengan atribuidas en materia de personal.
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4 - NO será, en todo caso, causa de cese en un puesto singularizado, de conformidad con lo establecido en el artículo 60 del Decreto 37/2011 de 8 de marzo, del Gobierno de Aragón, de selección de personal estatutario y provisión de plazas en los centros del Servicio Aragonés de Salud.
La renuncia.
El acceso a una situación administrativa distinta a la de Servicio Activo.
La remoción acordada mediante resolución motivada del órgano competente, en el caso de puestos singularizados provistos por el sistema de libre designación.
La no superación de las evaluaciones previstas, en su caso.
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5 - Según el Decreto Legislativo 3/2023, de 17 de mayo, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Hacienda de la Comunidad Autónoma de Aragón, en defecto de norma directamente aplicable:
Regirán las de derecho administrativo propias de la Comunidad Autónoma y, en defecto de éstas, las específicas que sobre la materia constituyan parte del derecho estatal.
Regirán las de derecho administrativo propias de la Comunidad Autónoma, exclusivamente.
Regirán las específicas que sobre la materia constituyan parte del derecho estatal y, en defecto de éstas, las de derecho administrativo propias de la Comunidad Autónoma.
Regirán las específicas que sobre la materia constituyan parte del derecho estatal, exclusivamente.
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6 - El sistema empleado en el Servicio Aragonés de Salud para realizar peticiones de material en los almacenes mediante la lectura de tarjetas RFID se denomina:
Pick to light.
HOCA (Horizontal Carousel).
Pick to voice.
Kanban.
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7 - Indique cuál de los siguientes principios NO se encuentra entre los principios de la potestad sancionadora de las Administraciones Públicas establecidos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público:
Principio de irretroactividad.
Principio de tipicidad.
Principio de proporcionalidad.
Principio de buena administración.
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8 - De conformidad con el Real Decreto 1575/1993, de 10 de septiembre, indique la respuesta INCORRECTA en relación a la libre elección de médico en los servicios de atención primaria:
En virtud de las características de las zonas básicas de salud, el número máximo de personas asignadas a los médicos generales podrá rebasar hasta un 20% el número óptimo, siempre que se mantenga la calidad en los servicios de atención primaria.
En aquellas zonas básicas de salud en las que no exista asignado pediatra por su escasa población infantil, la elección para las personas de hasta 14 años de edad podrá realizarse entre los pediatras existentes en el servicio de salud autonómico.
Los facultativos de medicina general tendrán un número óptimo de personas, que estará comprendido entre 1.000 y 2.000.
Los profesionales de medicina general y pediatría podrán rechazar asignaciones de nuevos usuarios o pacientes cuando la persona con derecho a asistencia sanitaria elija un facultativo no destinado en la zona básica de salud a la que pertenezca.
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9 - Las Salas de lo Contencioso-Administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia conocerán en única instancia de los recursos que se deduzcan en relación con determinados actos y disposiciones. Indique la correcta:
Las disposiciones generales emanadas únicamente del Estado.
Las resoluciones dictadas por los Tribunales Administrativos Territoriales de Recursos Contractuales.
Los actos de las Entidades locales y de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, cuyo conocimiento esté atribuido a los Juzgados de lo Social.
Los actos y disposiciones de la Junta Electoral Central.
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10 - La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de:
48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
49 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
49 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo bimestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
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