Parte 9 - Examen tipo test - Administrativo/a P.I (OPE 2024) Junta de Andalucía 20/09/2025

1 - En los supuestos de empleadas víctimas de violencia de género, el artículo 31 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, regula que por motivos de seguridad o por el tiempo y en las condiciones que así lo determinen los servicios sociales o de salud, se consideran:

Justificadas únicamente las ausencias laborales parciales.

Justificadas las ausencias al trabajo, totales o parciales.

No se considerarán justificadas las ausencias al trabajo, totales o parciales.

2 - El artículo 30.5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, establece respecto al cómputo de plazos administrativos, que cuando el último día del plazo sea inhábil:

Se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

Se entenderá prorrogado al primer día natural siguiente.

Se entiende que el plazo finaliza el día hábil anterior.

3 - Las bases reguladoras de la concesión de subvenciones regladas, según dispone el artículo 4 del Decreto 282/2010, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de Concesión de Subvenciones de la Administración de la Junta de Andalucía, serán aprobadas:

Mediante Orden de la persona titular de la correspondiente Consejería o, en su caso, mediante Decreto del Consejo de Gobierno.

Mediante Orden de la persona titular de la correspondiente Consejería o, en su caso, de la presidencia o dirección de sus agencias, en sus respectivos ámbitos.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

4 - De conformidad con el artículo 122.1 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, los pliegos de cláusulas administrativas particulares:

Deberán aprobarse previamente a la autorización del gasto con carácter preferente.

Deberán aprobarse posteriormente a la autorización del gasto.

Deberán aprobarse previa o conjuntamente a la autorización del gasto.

5 - El artículo 42 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, establece que el plazo máximo para resolver y notificar la resolución del procedimiento de reintegro será como regla general de:

6 meses desde la fecha del acuerdo de iniciación.

12 meses desde la fecha del acuerdo de iniciación.

4 años desde la fecha del acuerdo de iniciación.

6 - Según el artículo 126 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, transcurrido el plazo de tres meses desde la interposición del recurso extraordinario de revisión sin haberse dictado y notificado la resolución, se entenderá:

Desestimado, quedando expedita la vía jurisdiccional penal.

Desestimado, quedando expedita la vía jurisdiccional contencioso-administrativa.

Inadmitido, quedando expedita la vía jurisdiccional correspondiente.

7 - De acuerdo con lo establecido en el artículo 88 del texto refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía, el control previo y el control financiero son modalidades:

De fiscalización previa.

De control interno.

De fiscalización o información previa.

8 - Respecto a la responsabilidad disciplinaria del personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, el apartado 5 de su artículo 165 establece que podrá exigirse responsabilidad disciplinaria:

Aunque las faltas hayan prescrito, siempre que se adquiera de nuevo la condición de personal funcionario o laboral o, en el caso del personal funcionario interino o laboral temporal, al reincorporarse a la prestación de servicios.

Una vez que se pierde la condición de personal funcionario de carrera o laboral fijo, no podrá exigirse responsabilidad disciplinaria ni aunque posteriormente vuelva a adquirir dicha condición.

Si dentro del plazo de prescripción de las faltas, se adquiere nuevamente la condición de personal funcionario o laboral o, en el caso del personal funcionario interino o laboral temporal, al reincorporarse a la prestación de servicios.

9 - El apartado 4 del artículo 3 de la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género, define la ciberviolencia contra las mujeres como:

Aquella violencia de género que consiste únicamente en la difusión de imágenes de la víctima a través del whatsap.

Aquella violencia de género que consiste únicamente en las amenazas de violación y de muerte a través de las redes sociales.

Aquella violencia de género en la que se utilizan las redes sociales y las tecnologías de la información como medio para ejercer daño o dominio.

Parte 9 - Examen tipo test - Administrativo/a P.I (OPE 2024) Junta de Andalucía 20/09/2025

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