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1 - El código deontológico de la profesión de trabajo social, hace referencia al secreto profesional en su artículo 35. ¿Cómo lo define?

Como un derecho y un deber del profesional… que permanecerá incluso después de haber cesado la prestación de los servicios profesionales.

Como un deber del profesional… que se extinguirá después de haber cesado la prestación de los servicios profesionales.

Como un derecho y un deber del profesional… que se extinguirá después de haber cesado la prestación de los servicios profesionales.

En el código deontológico sobre el trabajo social, no se hace ninguna referencia al secreto profesional.

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2 - En capítulo II del código deontológico de la profesión de trabajo social, se hace una referencia a los principios generales de la profesión. ¿Qué es lo que dice en su artículo 7?

Los trabajadores sociales deben basarse siempre en los fundamentos científicos y éticos del trabajo social.

Los trabajadores sociales deben tener en cuenta los principios de derecho a la intimidad.

Evitar una lesión notoriamente injusta y grave que la guarda del secreto profesional pudiera causar al profesional o a un tercero.

Los trabajadores sociales tienen un compromiso con los principios de la justicia social.

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3 - ¿Qué características debe tener la entrevista en trabajo social, según Teresa Rossell?

Es una relación.

Es una técnica.

Es un proceso.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

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4 - ¿Cuántas fases, según Teresa Rossell, se pueden observar en la entrevista de trabajo social?

6.

2.

4.

8.

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5 - ¿Cómo podemos considerar qué es la supervisión en trabajo social?

La revisión de la práctica con la finalidad de conseguir un mejor y mayor progreso profesional.

La inspección de la acción de los profesionales del trabajo social en su quehacer profesional.

El control y corrección de la práctica profesional de los trabajadores sociales.

El control de la empresa o institución al quehacer profesional del trabajo social.

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6 - De las siguientes respuestas, identifica todas las tipologías de la supervisión.

Supervisión individual o grupal.

Supervisión formal o informal.

Supervisión directa o indirecta.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

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7 - ¿Cómo debe ser el espacio de trabajo donde se desarrolla la supervisión en trabajo social?

Cerrado, desmotivador, lento.

Favorable, abierto, motivador y dinámico.

Lúgubre, con poca luz, para intimidar al supervisado.

El espacio de trabajo no influye en la supervisión.

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8 - Se puede considerar que el informe social es un instrumento donde el profesional:

Emite un dictamen técnico que sirve de instrumento documental que elabora y firma con carácter exclusivo el trabajador social.

Describe la historia de vida de los usuarios de los servicios sociales.

Refleja la facturación de los servicios utilizados por el usuario y sus familiares en el centro de acogida.

Analiza la distribución de los recursos en el área de atención social.

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9 - Los criterios de calidad y seguridad para los centros y servicios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD) serán establecidos por:

Consejo Interterritorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.

Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.

Comité Nacional del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, oído los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

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10 - El Consejo General de Trabajo Social, define la historia social como:

El dictamen técnico que sirve de instrumento documental que elabora y firma con carácter exclusivo el trabajador social.

El documento básico donde se registran los datos personales, familiares, sanitarios, de vivienda, económicos, laborales, educativos y otros significativos de la situación socio- familiar de un usuario, la demanda, el diagnóstico, la subsiguiente intervención y la evolución de cada situación.

Una plantilla donde el trabajador/a social, marca los aciertos y errores en la intervención con los distintos usuarios y sus familiares.

Es el documento donde el trabajador/a social refleja la facturación de los servicios utilizados por el usuario y sus familiares en el centro de acogida.