Parte 14 - Cuestionarios tipo test - Ley 31/1995, de 8 de noviembre

1 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, artículo 42.1, el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las ______________ que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

disciplinarias

civiles por los daños y perjuicios

contractuales

2 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, artículo 42.3, las responsabilidades administrativas derivadas del procedimiento sancionador serán compatibles con...

las indemnizaciones por daños y perjuicios y con el recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social fijados conforme a su normativa reguladora

las indemnizaciones por daños y perjuicios, pero no con el recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social

el recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social, pero no con las indemnizaciones por daños y perjuicios

3 - Según el artículo 43.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, ¿en qué supuesto el Inspector de Trabajo y Seguridad Social no formulará requerimiento de subsanación al empresario, pudiendo acordar directamente la paralización prevista en el artículo 44?

Cuando por la gravedad pero no por la inminencia de los riesgos procediese acordar la paralización prevista en el artículo 44, sin perjuicio de la propuesta de sanción correspondiente, en todo caso

Cuando por la gravedad e inminencia de los riesgos procediese acordar la paralización prevista en el artículo 44, sin perjuicio de la propuesta de sanción correspondiente, en su caso

Cuando por la mera existencia de una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales procediese acordar la paralización prevista en el artículo 44, con perjuicio de la propuesta de sanción correspondiente, en todo caso

4 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, artículo 43.2, el requerimiento formulado por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social se hará saber por escrito al empresario presuntamente responsable señalando las anomalías o deficiencias apreciadas con indicación del plazo para su subsanación, y dicho requerimiento se pondrá, asimismo, en conocimiento de ______________.

los representantes legales de los trabajadores en general

la autoridad laboral competente de la comunidad autónoma

los Delegados de Prevención

5 - Según el artículo 43.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, ¿qué actuación procede por parte del Inspector de Trabajo y Seguridad Social cuando se incumple el requerimiento formulado y persisten los hechos infractores?

El Inspector de Trabajo y Seguridad Social levantará la correspondiente acta de infracción por tales hechos, anulando la que hubiera efectuado inicialmente.

El Inspector de Trabajo y Seguridad Social levantará la correspondiente acta de infracción por tales hechos, aunque ya la hubiera efectuado inicialmente.

El Inspector de Trabajo y Seguridad Social levantará la correspondiente acta de infracción por tales hechos, si no la hubiera efectuado inicialmente.

6 - Según el artículo 44.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social aprecia un riesgo grave e inminente derivado de la inobservancia de la normativa preventiva, ¿a quién debe la empresa responsable comunicar de forma inmediata la orden de paralización de trabajos?

Al Comité de Seguridad y Salud y a los representantes del personal, pero no a los trabajadores afectados ni al Delegado de Prevención

Exclusivamente a los trabajadores afectados y al Delegado de Prevención, sin necesidad de informar al Comité de Seguridad y Salud ni a los representantes del personal

A los trabajadores afectados, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los representantes del personal

7 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, artículo 44, la empresa podrá impugnar ante la autoridad laboral la decisión del Inspector de Trabajo y Seguridad Social de paralizar trabajos en el plazo de ______________, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de ______________.

tres días hábiles / veinticuatro horas

cinco días hábiles / setenta y dos horas

tres días naturales / cuarenta y ocho horas

8 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, artículo 44, ¿quién puede levantar la paralización de los trabajos y qué obligación adicional existe cuando lo hace el empresario?

La paralización puede ser levantada únicamente por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, debiendo esta comunicarlo inmediatamente al empresario.

La paralización puede ser levantada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o por el empresario, debiendo este último comunicarlo inmediatamente a la autoridad laboral autonómica.

La paralización puede ser levantada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o por el empresario, debiendo este último comunicarlo inmediatamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

9 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, artículo 53, cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, ¿qué medidas pueden adoptar el Gobierno o los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas competentes?

Acordar únicamente el cierre definitivo del centro de trabajo correspondiente, con perjuicio del pago del salario y de las indemnizaciones que procedan

Acordar únicamente la suspensión de las actividades laborales por tiempo indefinido, con perjuicio del pago del salario y de las indemnizaciones que procedan

Acordar la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o, en caso extremo, el cierre del centro de trabajo correspondiente, sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan

10 - Conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, artículo 53, respecto a las consecuencias económicas para las personas trabajadoras cuando se acuerda la suspensión de actividades o el cierre del centro de trabajo por circunstancias de excepcional gravedad, ¿qué previsión se establece?

Se condiciona, en todo caso, el pago del salario o de las indemnizaciones que procedan a la inexistencia de medidas que puedan arbitrarse para su garantía

Se suspende, en todo caso, el pago del salario y de las indemnizaciones que procedan, sin posibilidad de arbitrar medidas para su garantía

Se mantiene, en todo caso, el pago del salario o de las indemnizaciones que procedan y las medidas que puedan arbitrarse para su garantía

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