Parte 2 - Ejercicio único tipo test - Grupo de Gestión de la Función Administrativa (OEP 2020) Servicio Cántabro de Salud 30/05/2026

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1 - Conforme a la Ley de Cantabria 7/2002, de 10 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de Cantabria, ¿cuál de la siguientes actuaciones sanitarias no se incluyen entre las señaladas en el artículo 5?
Las de evaluación, inspección y seguimiento.
Las de investigación en salud.
Las de planificación y gestión sanitaria.
Las preventivas de promoción y educación para la salud.
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2 - Conforme a la Ley de Cantabria 7/2002, de 10 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de Cantabria, en su artículo 9.3, ¿cuál de la siguientes no se incluye entre aquellas actividades para las cuales las Áreas de Salud no tendrán carácter limitativo de la prestación de los servicios y de la movilidad de los usuarios en el marco del Sistema Público de Salud de Cantabria?
Los programas de evaluación, inspección y seguimiento.
Los programas de desarrollo curricular de los profesionales.
Los programas docentes.
Los proyectos asistenciales.
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3 - Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las vacaciones anuales:
Serán retribuidas si no se disfrutan.
Sólo podrán ser sustituidas por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios.
Su duración nunca podrá ser inferior a 30 días naturales.
La respuesta b y c son correctas.
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4 - Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del personal estatutario de los servicios de salud, las faltas serán corregidas con las siguientes sanciones:
Separación del servicio por falta grave.
Traslado forzoso con cambio de localidad, como consecuencia de falta grave.
Traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, por falta leve.
Suspensión de funciones, cuando la sanción se imponga por falta grave o muy grave.
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5 - Según Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, forma parte del régimen competencial del Gobierno:
Resolver los procedimientos disciplinarios en los que se proponga imponer la sanción de separación definitiva del servicio.
Declarar la recuperación de la condición de personal estatutario fijo.
Resolver los expedientes de compatibilidad del personal estatutario.
Crear, modificar y suprimir las categorías de personal estatutario.
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6 - Según el Capitulo IV del Acuerdo Marco de Salud laboral y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales del Servicio Cántabro de Salud, ¿Quién determina el organismo que ha de realizar las Auditorias del Sistema de Prevención y su frecuencia?
El Consejero de Salud de Gobierno de Cantabria, previa solicitud de los Comités de Empresa.
El Gerente del Servicio Cántabro de Salud, a petición de los Comités de Seguridad y Salud.
El Gobierno de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
La Comisión de Coordinación de Salud Laboral, a propuesta de Juntas de Personal y los Comités de Seguridad y Salud.
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7 - ¿En qué actividades, de las siguientes, se aplica la ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?
Policía y seguridad y Resguardo aduanero.
Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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8 - ¿A que órgano, según la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, le corresponde la elaboración de los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en procedimientos por accidente y/o enfermedad profesional?
Instituto Nacional de Seguridad Social e Higiene en el Trabajo.
Comité de Empresa.
El empresario.
Inspección de trabajo y Seguridad Social.
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9 - En el Acuerdo Marco de Salud Laboral y participación de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Cántabro de Salud, los delegados de Prevención sólo podrán ser revocados durante su periodo de representación por decisión de:
El Gerente del Servicio Cántabro de Salud.
Las organizaciones sindicales que los ha designados.
Por resolución del Consejero de Sanidad.
El Comité de Seguridad y Salud.
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10 - Conforme al artículo 22 de la Ley de Cantabria1/2024, de 1 de abril, Integral para la Prevención de la Violencia Contra las Mujeres y la Protección a sus Víctimas, ¿cuál es el plazo posterior a la salida de la mujer de los centros de acogimiento en los que las actuaciones de integración socio-laboral se aplicarán de modo prioritario?
3 años.
No existe plazo alguno.
2 años.
1 año.
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