Parte 8 - Ejercicio único tipo test - Grupo Técnico de la Función Administrativa (OPE 2020) Servicio Cántabro de Salud 16/05/2026

1 - Según el artículo 26 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, el personal emérito del Servicio Cántabro de Salud realiza funciones de:

Supervisión, coordinación y formación.

Consultoría, informe y docencia.

Auditoría de servicios sanitarios y aseguramiento de la calidad.

Investigación, tutoría y planificación.

2 - NO es una categoría con lista de selección de personal estatutario temporal recogida en el Anexo I del Acuerdo de 2011, por el que se regula la selección de personal estatutario temporal de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria:

Gobernanta.

Pintor.

Odontoestomatólogo AP.

Arquitecto técnico.

3 - Según el Acuerdo de 2011, por el que se regula la selección de personal estatutario temporal de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, el plazo para la incorporación al puesto de trabajo ofertado será de:

36 horas si se reside dentro de la península y de 72 horas si se reside fuera de la misma.

24 horas si se reside dentro de la península y de 72 horas si se reside fuera de la misma.

12 horas si se reside dentro de la península y de 48 horas si se reside fuera de la misma.

24 horas si se reside dentro de la península y de 48 horas si se reside fuera de la misma.

4 - En aplicación del artículo 34.4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, para participar en los procesos selectivos mediante promoción interna, además de otros requisitos, se requiere nombramiento como personal estatutario fijo durante:

Al menos cuatro años en la categoría de procedencia.

Al menos seis años en la categoría de procedencia.

Al menos cinco años en la categoría de procedencia.

Al menos dos años en la categoría de procedencia.

5 - Es un régimen especial de provisión de puestos de trabajo regulado en la Sección 4ª del Capítulo VII de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria:

Concurso específico de méritos de puestos singularizados.

Reasignación voluntaria de puesto por violencia de género.

Provisión de puestos de personal de cupo y zona.

Comisión de servicios.

6 - El artículo 40.3 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud asigna el establecimiento de los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud a:

El Foro Marco para el Diálogo Social.

La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

El Observatorio Público de las Profesiones Sanitarias.

7 - Según el artículo 52.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el periodo de referencia para el cálculo del periodo de descanso semanal será de:

Tres meses.

Seis meses.

Un año.

Dos meses.

8 - Según el artículo 50 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, siempre que la duración de la jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse durante ella un periodo de descanso de:

30 minutos de duración.

20 minutos de duración.

Duración no superior a 30 minutos.

Duración no inferior a 15 minutos.

9 - El artículo 90.7 de La Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria autoriza que, además de las funciones directivas correspondientes a cada puesto, el personal directivo podrá ejercer actividad asistencial, sin que la misma pueda exceder:

Del 20 por ciento de su jornada ordinaria en cómputo anual.

Del 10 por ciento de su jornada ordinaria en cómputo anual.

Del 50 por ciento de su jornada ordinaria en cómputo anual.

Del 15 por ciento de su jornada ordinaria en cómputo anual.

10 - La utilización indebida de recetas:

Tiene consideración de falta grave según la Ley 9/2010 de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Tiene consideración de falta muy grave según la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Tiene consideración de falta grave según la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Tiene consideración de falta muy grave según la Ley 9/2010 de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Parte 8 - Ejercicio único tipo test - Grupo Técnico de la Función Administrativa (OPE 2020) Servicio Cántabro de Salud 16/05/2026

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