Parte 2 - Primer ejercicio tipo test - Personal de Servicios Generales (T.L - OEP 2022) Xunta de Galicia 08/03/2025

Parte anterior Parte siguiente
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
1 - Según el artículo 32 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, se crea el Comisionado de la Transparencia y se atribuyen las funciones del mismo a:
El Presidente de la Xunta de Galicia.
El consejero competente en la materia.
El Valedor del Pueblo.
La Comisión Interdepartamental de Información y Evaluación.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
2 - Según el artículo 45 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, NO es un instrumento de planificación del empleo público:
Los registros de personal y de puestos de trabajo.
Los planes de ordenación de centros de trabajo.
La oferta de empleo público.
Los planes de ordenación de recursos humanos.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
3 - Según el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en las ofertas de empleo público se reservará un porcentaje de plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad:
No inferior al siete por ciento de las plazas convocadas.
No inferior al cinco por ciento de las plazas ofertadas.
No inferior al cinco por ciento de las plazas convocadas.
No inferior al siete por ciento de las plazas ofertadas.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
4 - Según el artículo 68 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la jubilación forzosa del personal funcionario se declarará de oficio al cumplir la persona la edad legalmente establecida. Pese a ello, el personal funcionario puede solicitar la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo:
Con una antelación mínima de tres meses y máxima de cinco meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa.
Con una antelación mínima de tres meses y máxima de cuatro meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa.
Con una antelación mínima de dos meses y máxima de tres meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa.
Con una antelación mínima de dos meses y máxima de cinco meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
5 - Según el artículo 5 de la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia, en el ámbito de acceso al empleo, incluida la formación correspondiente, no constituye discriminación por razón de sexo la diferencia de trato en base a una característica relacionada con el sexo de una persona cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando:
Dicha finalidad sea justa.
Se produzca en un ámbito laboral masculinizado.
Tenga por objetivo alcanzar la paridad de forma progresiva.
Su objetivo sea legítimo y el requisito sea proporcionado.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
6 - Según el artículo 6 de la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia, a efectos de dicha ley, se define como “cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo” el:
Acoso sexual.
Acoso por razón de sexo.
Tanto al acoso sexual como al acoso por razón de sexo.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
7 - Según el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, el órgano colegiado interministerial, de carácter consultivo, en el que se institucionaliza la colaboración del movimiento asociativo de las personas con discapacidad y sus familias y la Administración General del Estado, para la definición y coordinación de las políticas públicas que garanticen los derechos de las personas con discapacidad es:
La Comisión Estatal de Discapacidad.
El Comité Nacional para la Discapacidad.
La Oficina Nacional de Atención a la Discapacidad.
El Consejo Nacional de la Discapacidad.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
8 - Según el artículo 75 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, la indemnización o reparación a la que pueda dar lugar la reclamación realizada para la tutela judicial del derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad:
Estará limitada a lo que establezca el Código Civil.
Estará limitada a un máximo de 50.000 euros.
Estará limitada a un máximo de 300.000 euros.
No estará limitada por un tope máximo fijado «a priori».
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
9 - Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, a efectos de esta ley y de las normas que la desarrollen, se entiende por riesgo que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores:
Riesgo laboral grave e inminente.
Daños derivados del trabajo.
Riesgo laboral.
Condición de trabajo.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
10 - Según el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, señale la respuesta INCORRECTA en relación con la vigilancia de la salud:
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento en todo caso.
Los resultados de la vigilancia serán comunicados a los trabajadores afectados.
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. PRIMERA PARTE: PARTE ESPECÍFICA (Preguntas 21 a 80)
Parte anterior Parte siguiente

Contactar

Enlaces del sitio

Acceso Premium Política de Privacidad Política de Cookies Términos y condiciones Accesibilidad Feed RSS

Material

Exámenes App Android BOE Oposiciones BOJA Oposiciones BOCYL Oposiciones

Acceso

© testsconstitucionblog.com 2026