Parte 5 - Primer ejercicio tipo test - Personal de Servicios Generales (Estabilización Ley 20/2021) Xunta de Galicia 01/10/2023

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1 - Según el artículo 1 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, NO es principio de actuación de la Comunidad Autónoma en materia de igualdad:
La búsqueda y eliminación absoluta de las discriminaciones por razones de sexo, sean directas o indirectas.
La integración de la dimensión de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las acciones desarrolladas por el sector público autonómico en el ejercicio de sus competencias.
La modificación de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres, con vistas a alcanzar la eliminación de los perjuicios y de las prácticas consuetudinarias basadas en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos.
El establecimiento de la responsabilidad compartida entre hombres y mujeres en el desarrollo de las tareas domésticas y familiares.
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2 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, la situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de carácter sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo,
Es acoso moral.
Es acoso sexual.
Es una situación de discriminación indirecta.
Ninguna de las anteriores es correcta.
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3 - Según el artículo 3 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, ¿en qué consiste la excepción de buena fe ocupacional?
En lo que respecta al acceso al empleo, no constituirá discriminación una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando su objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.
En lo que respecta al acceso al empleo, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo siempre constituirá una discriminación aunque responda a razones objetivas relacionadas con la naturaleza de las actividades.
En cuanto al acceso al empleo, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo nunca constituirá discriminación si se realiza de buena fe, independientemente de que sea ajena a la naturaleza de las actividades profesionales.
Ninguna de las anteriores es correcta.
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4 - El artículo 4 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, indica que las medidas especiales para acelerar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres:
No se consideran discriminatorias y en la práctica pueden implicar regulaciones separadas.
No se consideran discriminatorias, y en ningún caso estas medidas pueden implicar, como consecuencia práctica, el mantenimiento de regulaciones separadas.
No se consideran discriminatorias y en la práctica pueden implicar regulaciones separadas a favor del sexo femenino si objetivamente es necesario.
No se consideran discriminatorias y en la práctica pueden representar las necesarias normas separadas en la búsqueda de la igualdad efectiva.
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5 - Según el artículo 8 del Decreto Legislativo 2/2015 de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, señale la respuesta correcta:
Los reglamentos con repercusión en cuestiones de género elaborados por la Xunta de Galicia podrán incluir, antes de su aprobación, la emisión de un informe sobre su impacto de género elaborado por el órgano competente en materia de igualdad. Dicho informe no será vinculante.
Los reglamentos con repercusión en cuestiones de género elaborados por la Xunta de Galicia también exigirán, antes o después de su aprobación, la emisión de un informe sobre su impacto de género elaborado por el órgano competente en materia de igualdad. Dicho informe será vinculante.
Los reglamentos con repercusión en cuestiones de género elaborados por la Xunta de Galicia también exigirán, antes de su aprobación, la emisión de un informe sobre su impacto de género elaborado por el órgano competente en materia de igualdad. Dicho informe será vinculante.
Los reglamentos con repercusión en cuestiones de género elaborados por la Xunta de Galicia también exigirán, antes de su aprobación, la emisión de un informe sobre su impacto de género elaborado por el órgano competente en materia de igualdad. Dicho informe no será vinculante.
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6 - De acuerdo con el artículo 11 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, ¿qué se entiende por uso no sexista del lenguaje?
Evitar el uso de expresiones de lenguaje despectivas, degradantes, humillantes u ofensivas del sexo femenino.
La utilización de expresiones lingüísticamente correctas sustitutivas de otras, correctas o no, que invisibilizan el femenino o lo sitúan en un plano secundario respecto al masculino.
Evitar el uso de un lenguaje con expresiones aparentemente neutras que coloquen al sexo femenino en una situación de especial desventaja frente al masculino.
Ninguna es correcta.
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7 - El artículo 2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, indica que la situación en la que se encuentra una persona con discapacidad cuando es tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga a causa de su discapacidad
Es discriminación directa.
Es discriminación indirecta.
Es discriminación por asociación.
Es acoso.
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8 - El artículo 3 del texto refundido de la Ley General sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, NO incluye entre sus principios:
La vida independiente.
La no discriminación.
El dialogo social.
La accesibilidad universal.